六盤水事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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六盤水事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

一、六盤水事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

一、如果把“五險(xiǎn)一金”全部計(jì)入月收入，那么，即使是剛剛?cè)肼毜钠胀ü珓?wù)員，也是完全可以超過6500元這個(gè)坎的。我是四級(jí)主任科員，連“五險(xiǎn)一金”全部計(jì)入的話，每月是9000多元，扣除“五險(xiǎn)一金”之后，每月打到工資卡上的是5700多元；在車補(bǔ)能夠正常發(fā)放的情況下，每月還有450元。全部加起來，每月工資卡到賬金額就是6200多元。

二、公務(wù)員雖然都是拿國(guó)家財(cái)政工資，但是，各級(jí)公務(wù)員是“分灶吃飯”，即：市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員由市級(jí)財(cái)政發(fā)放工資獎(jiǎng)金，區(qū)（縣）級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員由所屬區(qū)（縣）財(cái)政發(fā)放工資獎(jiǎng)金。正因?yàn)槿绱耍鼉赡赙娚絽^(qū)、水城區(qū)財(cái)政緊張（六枝和盤州市的情況不太清楚），機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年終獎(jiǎng)是沒有正常發(fā)放的。而市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員年終獎(jiǎng)金在3萬(wàn)至3.5萬(wàn)元均能夠按時(shí)足額發(fā)放。計(jì)算下來，平均每月相當(dāng)于額外有2500??3000元。也就是說，如果是在市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，即使是普通工作人員，其月收入也應(yīng)當(dāng)不低于7500元。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。