吉林省事業(yè)單位的工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他工資這幾個(gè)部分來(lái)構(gòu)成的。基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，根據(jù)不同的崗位和薪級(jí)，工資的情況有所不同。在吉林省直事業(yè)單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績(jī)效24000元。如果加上沒(méi)有休假的補(bǔ)貼和十三月工資，每年在7萬(wàn)左右。
一、吉林事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級(jí)3100元;
正科級(jí)3300元;
副處級(jí)內(nèi)3600元;
正處級(jí)4000元;
副廳容級(jí)4400元;
正廳級(jí)5000元;
副部級(jí)5500元;
正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對(duì)公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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