松原事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

吉林省事業(yè)單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資這幾個部分來構(gòu)成的�；�本工資包括崗位工資和薪級工資，根據(jù)不同的崗位和薪級，工資的情況有所不同。在吉林省直事業(yè)單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績效24000元。如果加上沒有休假的補貼和十三月工資，每年在7萬左右。

一、松原事業(yè)單位工資多少錢每個月

在吉林省松原市的市直單位，科員平均月工資到手3975.48元，車補為550元，公積金為1319.56元，第十三月的工資在1700元左右，年終績效獎和其他福利共1.6萬元左右，一年9萬元不到。而通化二道江區(qū)事業(yè)單位，科員在轉(zhuǎn)正后3200元左右，只有五險一金，基本上沒有其他收入。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、松原事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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