寧波事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

浙江省地市一級(jí)事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級(jí)事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補(bǔ)助等，實(shí)際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度在 2-10w 之間。當(dāng)然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對(duì)應(yīng)的待遇也會(huì)不同。

一、寧波事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

一、市級(jí)事業(yè)單位
我認(rèn)識(shí)一個(gè)市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)的和一個(gè)市黨史研究室的 給出的工資差不多 到手9萬(wàn) 公積金接近5萬(wàn) 他們應(yīng)該不會(huì)騙我 其余福利不清楚 只知道伙食很好 免費(fèi)早午餐 還有接駁單位和地鐵站的班車，以方便不開車的職工
二、區(qū)縣級(jí)事業(yè)單位
我自己就是某區(qū)級(jí)單位的，16年4月入職領(lǐng)工資，到17年3月整一年，我算了下到手12萬(wàn)，公積金3萬(wàn)多一點(diǎn)點(diǎn)。福利方面，根據(jù)單位性質(zhì)（我所在單位是穿制服的，算是外勤）會(huì)有冬令用品夏令用品，還有年底的一點(diǎn)點(diǎn)年貨，以上這些打包折價(jià)，恐怕都不會(huì)超過(guò)一千塊。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道里的事業(yè)編制
在寧波，不同區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差別或許會(huì)很大，即使同一個(gè)區(qū)下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，依然有不小差距。我考上編制前在某區(qū)某街道做臨時(shí)工長(zhǎng)達(dá)2年，這個(gè)街道的工資特別特別高，一個(gè)最最普通的事業(yè)編一年到手16萬(wàn)-18萬(wàn)，公積金6萬(wàn)多。這個(gè)確實(shí)讓人難以置信，但事實(shí)就是這樣，說(shuō)是因?yàn)椴疬w任務(wù)重，獎(jiǎng)金高什么的。我見過(guò)一個(gè)該街道同事的公積金賬戶，繳費(fèi)基數(shù)赫然寫著16400+。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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