南昌事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

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江西省直的工資是年薪在七萬(wàn)左右，每個(gè)月到手的工資是三千到四千塊錢(qián)。此外，在冬天還會(huì)補(bǔ)助一定的降溫費(fèi)用和取暖費(fèi)用等福利，算是屬于江西省的中等水平收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個(gè)月也是兩萬(wàn)到三萬(wàn)左右。

一、南昌事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

8年科員，工資每月3469元，每年發(fā)10-11月獎(jiǎng)金大概67500，主要看單位評(píng)到什么級(jí)別，最低10個(gè)月，每月十三薪(公務(wù)員有)，工會(huì)福利2100，降溫費(fèi)240，烤火費(fèi)640，到手全年合計(jì)11萬(wàn)，公積金每月4174元，全年合計(jì)加公積金16萬(wàn)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。