南昌事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

江西省直的工資是年薪在七萬左右，每個月到手的工資是三千到四千塊錢。此外，在冬天還會補(bǔ)助一定的降溫費(fèi)用和取暖費(fèi)用等福利，算是屬于江西省的中等水平收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個月也是兩萬到三萬左右。

一、南昌事業(yè)單位工資多少錢每個月

8年科員，工資每月3469元，每年發(fā)10-11月獎金大概67500，主要看單位評到什么級別，最低10個月，每月十三薪(公務(wù)員有)，工會福利2100，降溫費(fèi)240，烤火費(fèi)640，到手全年合計(jì)11萬，公積金每月4174元，全年合計(jì)加公積金16萬。

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。