珠海事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。崗位工資又因?yàn)閷�業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達(dá)到5000元以上。而薪級(jí)工資，同樣劃分為不同的薪級(jí)等級(jí)，少的也就是幾百元，多的可以達(dá)到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險(xiǎn)一金，還有各項(xiàng)獎(jiǎng)金，年收入約20萬(wàn)元左右。

一、珠海事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

珠海某單位科員，月到手11k左右，公積金：3-4k，年終：5-6w，年綜合收入：到手加公積金：20w+。

珠海市某區(qū)公安局普通科員，月基本工資是8000塊左右，特區(qū)津貼約1500元，公安執(zhí)勤津貼2000元左右，公積金每個(gè)月交5000塊錢左右，考核獎(jiǎng)每年4萬(wàn)，還有一個(gè)維修金，這個(gè)維修金大概是每個(gè)月3000塊錢左右，可能是當(dāng)?shù)厥裁刺厣�。再加上�?3個(gè)月工資，以及車補(bǔ)房補(bǔ)過(guò)年過(guò)節(jié)的福利，加在一起總收入大概在28萬(wàn)這樣。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、珠海事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位...查看更多

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