年公務(wù)員帶薪休假最新規(guī)定

公務(wù)員帶薪年休假最新規(guī)定

一、在年休假的時(shí)侯還需要補(bǔ)貼嗎?

國家規(guī)定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時(shí)間，安排好自己的工作之后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休假這無可厚非。但是今年卻發(fā)給了年休假補(bǔ)貼，這可是令人費(fèi)解了，在年休假的時(shí)侯還需要補(bǔ)貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時(shí)旅游需要多花錢?

二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的?

這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的，是CDP的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。

三、公務(wù)員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎?

這次又是不登報(bào)、不宣傳悄悄的發(fā)了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎?

四、發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼符合今年兩會(huì)的有關(guān)精神嗎?

溫總理在今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中提出了今年的九大工作任務(wù)，其中的第六點(diǎn)是切實(shí)保障和改善民生“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現(xiàn)。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務(wù)……”。發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼符合今年兩會(huì)的精神嗎?

五、發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼走過了那些審批程序

發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼不是一個(gè)小數(shù)目，是由那個(gè)部門提出的，并由那個(gè)部門審批的，中間走過了那幾個(gè)程序?21274號(hào)建議中說到“公務(wù)員漲工資、增補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)“陽光”切忌暗箱操作”。陽光一點(diǎn)可以嗎?

六、公務(wù)員的退休金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有可能縮小嗎?

有關(guān)要縮小公務(wù)員退休金和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距的話題已經(jīng)說得夠多了，全國人大會(huì)議的政府工作報(bào)告中說了，溫總理也說了，有關(guān)媒體也說了，但是實(shí)際做的卻是另一套。今年我們這里企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也就人均200多元，而公務(wù)員的一個(gè)年休假補(bǔ)貼每人就有10000-20000多元，這個(gè)差距還能縮小嗎，這個(gè)分配還是公平的嗎?

以下是中國政府網(wǎng)公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。