職工養(yǎng)老保險繳費計算

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養(yǎng)老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。那么職工繳費不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計發(fā)?不同類型人員的養(yǎng)老金如何計算?以及養(yǎng)老保險覆蓋范圍及對象有哪些?

參保人員達到國家法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲)、繳費滿15年的，按月發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額(含利息)一次性發(fā)給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

職工繳費不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計發(fā)?

(1)1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

(2)1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可以補繳到15年，退休時可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

(3)1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規(guī)定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月指數化月平均繳費工資。

不同類型人員的養(yǎng)老金如何計算?

1996年新的養(yǎng)老保險制度實施前后參加工作的職工計發(fā)基本養(yǎng)老金的結構，各不相同：

(1)新制度實施后參加工作的職工(即所謂“新人”)退休時：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。其中：基礎養(yǎng)老金標準為全省上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金標準為本人帳戶儲存額除以120。

(2)新制度實施前參加工作的職工(即所謂“中人”)退休時：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+一定比例的補貼和調節(jié)金。

(3)個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

(4)新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養(yǎng)老金的正常調整機制。

養(yǎng)老保險覆蓋范圍及對象有哪些?

凡在我省行政區(qū)劃內的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)(含港澳臺投資企業(yè))、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。

國家對養(yǎng)老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規(guī)定?

隨著養(yǎng)老金計發(fā)辦法的改革，按照國家規(guī)定，從1996年起，國家為每個職工建立一個基本養(yǎng)老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金的一部分。

個人帳戶建立的規(guī)模、個人帳戶使用和管理的主要內容有五個方面：

(1)個人帳戶的規(guī)模為本人繳費工資的11%，由個人繳費和從企業(yè)繳費中劃入兩部分組成。

(2)個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息;

(3)個人帳戶只用于養(yǎng)老，不得提前支取;

(4)職工調動時，個人帳戶隨同轉移;

(5)職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。