14年養(yǎng)老保險新政策

國家出臺補繳養(yǎng)老保險費新政策，對未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險單位和人員及中斷繳費企業(yè)和人員補繳基本養(yǎng)老保險費做出明確規(guī)定，為各類人員補繳以前中斷期間的養(yǎng)老保險費，接續(xù)養(yǎng)老保險關系提供了政策依據(jù)。

■補繳范圍：

這次享受補繳基本養(yǎng)老保險費優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費的企業(yè)和人員。不包括按規(guī)定核定了繳費基數(shù)但有歷史欠費的企業(yè)和人員，對已核定過繳費基數(shù)的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收。

◎關于未參保單位和人員補繳

實行個人繳費后，未核定過繳費基數(shù)、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經(jīng)辦機構進行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費的，為未參保單位。

◎關于中斷繳費人員補繳

實行個人繳費制度后，核定過繳費基數(shù)，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數(shù)，也不再繳費的，為中斷繳費企業(yè)和人員。

國家和省規(guī)定的應參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)參加基本養(yǎng)老保險。由于用人單位原因部分人員應繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月，補繳基本養(yǎng)老保險費。在2009年12月底前主動補繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。

單位整體未參保的應從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養(yǎng)老保險費。在2009年12月底前主動補繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補繳。但補繳的時間最早不早于1995年1月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最早從2003年1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條規(guī)定的最早補繳時間補繳(即將企業(yè)和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。

整體未參保單位包括在我省行政區(qū)域內(nèi)尚未參保繳費的各類企業(yè)和職工。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳后，由原單位負擔養(yǎng)老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬后的下月起納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，從納入統(tǒng)籌的次年起參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。納入統(tǒng)籌時原單位負擔退休人員的養(yǎng)老金按2007年底的實際發(fā)放額加2008年以后調(diào)待全省平均增加額核定(2008年全省人均月增加養(yǎng)老金143.5元，核定2007年原單位實際發(fā)放退休人員養(yǎng)老金時，應核實2007年1-12月實際發(fā)放額，取月平均數(shù)。下同)。

曾在國有、集體企業(yè)工作的職工，與原企業(yè)解除、終止勞動關系后，已以個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員身份參保中斷或雖未參保的原國有、集體企業(yè)職工(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)，現(xiàn)自己申請補繳基本養(yǎng)老保險費的，可將與原企業(yè)解除、終止勞動關系前應補繳的時間按補繳有勞動關系期間的基本養(yǎng)老保險費補繳標準進行補繳。與原企業(yè)解除、終止勞動關系后至以從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員身份參保前未繳費的時間，按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補繳標準進行補繳。

原國有、集體企業(yè)中的固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)滅失，本人已達到或超過領取基本養(yǎng)老金的年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)，本人自愿，可按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補繳標準從2007年開始向前補繳或向后繼續(xù)繳費。男繳至滿60周歲、女繳至滿55周歲，繳費不滿15年的可繳費滿15年以上，辦理按月享受養(yǎng)老待遇手續(xù)。原在企業(yè)工作時間，符合認定視同繳費年限的(即將企業(yè)和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上)，經(jīng)勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。勞動合同制職工補繳1993年1月前養(yǎng)老保險費，應按補繳有勞動關系期間的基本養(yǎng)老保險費補繳標準進行補繳。一直是臨時工，且本人已達到或超過領取基本養(yǎng)老金年齡，現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)滅失，不允許補繳。上述人員基本養(yǎng)老保險待遇，按辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)時的養(yǎng)老金計發(fā)辦法規(guī)定計算，從補繳完成的下月起計發(fā)，從納入統(tǒng)籌的次年起參加基本養(yǎng)老金調(diào)整，以前不補調(diào)、不補發(fā)。

因終止勞動合同，按國家和省規(guī)定一次性結清有關保險待遇終止養(yǎng)老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養(yǎng)老保險待遇人員)，在城鎮(zhèn)從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，可按從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)人員補繳標準補繳或重新繳費滿15年后按月享受養(yǎng)老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算�，F(xiàn)已達到或超過領取基本養(yǎng)老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。