職工養(yǎng)老保險補交政策

用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間。用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。

養(yǎng)老金是人們晚年生活的一份重要保障，由于種種原因，很多在企業(yè)工作過的職工沒能參保或是中斷了繳費，針對此類情況，河北省已出臺相關(guān)政策解決補繳養(yǎng)老保險費的問題。

由于需補繳的情況復(fù)雜多樣，有關(guān)部門根據(jù)不同情況制定了不同的補繳政策。

參加河北省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費補繳時，按核定的繳費基數(shù)加收滯納金。

符合下述情況的用人單位及其職工，可補繳2011年6月30日前在單位應(yīng)保未保和中斷繳費期間的養(yǎng)老保險費。用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間。用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。職工參保繳費后中斷繳費的，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。

補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費后，2011年6月30日未達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費直到退休;2011年6月30日已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，可從達(dá)到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費辦法繼續(xù)繳費或補繳，繳費(補繳)5年后繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。2011年下發(fā)的《冀人社發(fā)〔2011〕49號文件》規(guī)定的企業(yè)未參保人員養(yǎng)老保險政策，2010年12 月31日已達(dá)到或超過法定退休年齡的，執(zhí)行到2012年底;對于2010年12月31日未達(dá)到法定退休年齡，不再執(zhí)行原政策。

用人單位或個人申請補繳養(yǎng)老保險費時，必須提出書面申請，經(jīng)單位公示后上報，同時提供原固定職工、勞動合同制工人、計劃內(nèi)臨時工的招工錄用審批手續(xù)、勞動合同以及工資收入憑證等原始材料。

未達(dá)到法定退休年齡人員辦理補繳時，用人單位或個人需攜帶《審核表》《職工養(yǎng)老保險手冊》等相關(guān)資料原件及復(fù)印件，到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行審核。

已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡人員補繳的，需先攜帶相關(guān)資料到養(yǎng)老保險行政部門對其資格進(jìn)行審定后再到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)。

用人單位補繳欠繳養(yǎng)老保險費，按照清欠補費原則，依欠費時間順序，先欠費年份先補繳;應(yīng)保未保和中斷繳費人員，應(yīng)一次性補清在單位工作應(yīng)保未保或中斷期間的養(yǎng)老保險費。

在2013年6月30日之前補繳2011年6月30日前的養(yǎng)老保險費，免收2011年7月1日至2013年6月30日期間的滯納金，2013年 7月1日以后補繳2011年6月30日前的養(yǎng)老保險費，不再有優(yōu)惠政策。咨詢電話0335