養(yǎng)老金并軌的影響

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1月14日據(jù)中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。計算方法：基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

早在2017年12月23日，國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向全國人大常委會作關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告，表示，養(yǎng)老金雙軌制改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。

一石激起千層浪，部分公務(wù)員表示難以接受，而一些企業(yè)上班族均表示對雙軌制推行的極力支持，稱這是實現(xiàn)社會公平的一個必要舉措。那么如今《決定》終于落地，又會給我們帶來哪些影響呢?

首先，據(jù)北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾的調(diào)研，民眾對機關(guān)公職人員及公務(wù)員存在不滿，很大原因就在于養(yǎng)老金雙軌制。而如今企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌打破了“不公平”的流言蜚語，必定會對社會的和諧穩(wěn)定有益。

其次，養(yǎng)老金并軌使事業(yè)單位編制的優(yōu)勢減少，對于市民的吸引力會相應(yīng)降低。另一方面，企事業(yè)單位工作人員想轉(zhuǎn)行卻因害怕離開機關(guān)事業(yè)單位而老無所依的顧慮也被打消，有可能會使一些員工逐漸從機關(guān)事業(yè)單位流向企業(yè)單位。

最后，企事業(yè)單位的員工工資基數(shù)相比許多企業(yè)單位員工較低，不用交養(yǎng)老保險和退休后可以享受由國家財政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金算是最大的優(yōu)勢，養(yǎng)老金并軌后到手工資是否會降低成為企事業(yè)單位的員工最關(guān)心的問題。其實不然，在養(yǎng)老保險制度改革中的“五個同步”就包括養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，因此，企事業(yè)單位員工的工資很有可能會漲，但到手工資能否超過從前并不能確定。