員工最低工資每兩年至少調(diào)整一次

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昨天下午，市四屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)的決定，今后，最低工資將從每年調(diào)整一次改為每兩年至少調(diào)整一次，而員工休年休假、探親假等，用人單位必須為員工提供正常勞動(dòng)支付工資。

本次《條例》的修改主要是針對《條例》實(shí)施以來，部分規(guī)定在執(zhí)行中暴露的一系列問題。如原勞動(dòng)保障部20發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資每兩年至少調(diào)整一次，全國各地一般也規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次。實(shí)踐證明兩年至少調(diào)整一次比較客觀實(shí)際，而原《條例》規(guī)定每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過頻也給企業(yè)帶來一定壓力。為此，《條例》規(guī)定“最低工資每兩年至少調(diào)整一次”，并對發(fā)布和執(zhí)行時(shí)間的規(guī)定做了相應(yīng)修改。

此外，原《條例》規(guī)定加班工資以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，企業(yè)未普遍實(shí)施從而引發(fā)較多勞動(dòng)爭議。為此，《條例》中的標(biāo)準(zhǔn)工資全部改為正常工作時(shí)間工資，并規(guī)定正常工作時(shí)間工資由用人單位和勞動(dòng)者約定，加班工資和假期工資的計(jì)發(fā)基數(shù)相應(yīng)調(diào)整為正常工作時(shí)間工資。

同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《職工帶薪年休假規(guī)定》等法律法規(guī)，《條例》也規(guī)定員工休年休假、探親假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位須按提供正常勞動(dòng)支付工資。

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