關(guān)于“3年產(chǎn)假”的淺析

3年產(chǎn)假，誰休得起?

世界政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧說，女性耽誤退休的相干政策，可與延遲產(chǎn)假相團(tuán)結(jié)。小心海外履歷，將產(chǎn)假慢慢延遲，乃至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延遲產(chǎn)假，對孩子教誨、生理等都有甜頭，產(chǎn)假竣事婦女出來事變也會越發(fā)投入。(3月3日《重慶晨報》)

產(chǎn)假延遲至3年，“提議”雖好，卻難以實(shí)驗(yàn);即即是得以實(shí)驗(yàn)，也難以惠及全部女性勞動者。對付女公職職員來說，此前休產(chǎn)假，乃至經(jīng)期請短假，也不是什么題目，假如產(chǎn)假延遲至3年，她們更是可以義正辭嚴(yán)地去享受這種“厚待”政策了。然而，對付企業(yè)女工來說，出格是身處出產(chǎn)一線的女工，產(chǎn)假延遲至3年，只不外是一個畫餅，非但無福消受，反而有也許誘發(fā)權(quán)益“難產(chǎn)”。

究竟上，企業(yè)女工、出格是身處出產(chǎn)一線的女工，事變時段長，勞動強(qiáng)度大，出于維護(hù)女性康健的思量，她們更必要也最應(yīng)該享受產(chǎn)假和延遲產(chǎn)假。題目是，受好處驅(qū)動，女工連很多法定節(jié)沐日都無法保障，企業(yè)怎么會舍得給她們延遲產(chǎn)假。更況且，今朝企業(yè)出產(chǎn)多半執(zhí)行的是計件人為制，多勞多得，即即是企業(yè)兌現(xiàn)了產(chǎn)假，也不會兌現(xiàn)人為，更談不上報銷醫(yī)療用度了。一邊是有關(guān)部分不厭其煩地重申掩護(hù)女性權(quán)益，延遲產(chǎn)假，人為照常發(fā)放;一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求女工節(jié)沐日加班加點(diǎn)，乃至肆無顧忌地“貪污”女工的加班人為。

呈現(xiàn)這種環(huán)境，勢必會有法令人士自告奮勇，提議女工通過投訴、打訟事等途徑，向用人企業(yè)討要產(chǎn)假等休假權(quán)，去以卵擊石。殊不知，即即是女工打贏了這場訟事，討回了休假權(quán)，但守候她們的將是企業(yè)以各類來由舉事，乃至讓其炒魷魚走人，丟掉了賴以保留的飯碗。以是說，假如女工向企頤魅爭休假權(quán)，非但討不回公平，反而會失去更多的權(quán)益。

退一步講，即即是產(chǎn)假延遲至3年的提議得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)為了維護(hù)自身好處，也許會采納極度的應(yīng)對法子，配置小看性門檻，在招工上拒收或少收正處在育齡期的婦女。果然云云的話，延遲產(chǎn)假，非但未能給企業(yè)女工帶來實(shí)惠，反而給女性就業(yè)制造了逆境，間接危險了部門女性的根基權(quán)益。因此，執(zhí)行女職工非凡勞動掩護(hù)政策，尚須制度保駕護(hù)航，制訂保障企業(yè)女工休假權(quán)等詳細(xì)細(xì)則，使其足額享受到現(xiàn)有的產(chǎn)假等假期，規(guī)避女工權(quán)益“難產(chǎn)”;出格是勞動保障部分，在禁錮上要強(qiáng)力跟進(jìn)，嚴(yán)肅避免和沖擊企業(yè)加害女工權(quán)益的違法舉動。