寧波最低月工資標準年規(guī)定

浙江省調(diào)整最低工資標準

據(jù)浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：從11月1日起，全省最低月工資標準將調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布。

據(jù)了解，寧波市職工目前最低月工資標準為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元三檔。該標準從8月1日起執(zhí)行，寧波最低月工資標準和最低小時工資標準分別選擇了全省標準的前三檔。

需要注意的是，寧波不同行政區(qū)域的最低工資標準是不一樣的。寧波市六區(qū)實行全省最高標準1650元。即：鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含寧波保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。

余姚市、慈溪市和寧波杭州灣新區(qū)的職工最低月工資標準為1470元，非全日制工作的最低小時工資標準為12元。

奉化市、寧海縣、象山縣的職工最低月工資標準為1350元，非全日制工作的最低小時工資標準為10.9元。

從8月1日起,寧波市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標準調(diào)整為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工資的最低小時工資標準調(diào)整為13.5元、12.0元、10.9元三檔。

這次,浙江省的調(diào)整標準為:“從8月1日起,將我省最低月工資標準調(diào)整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。”可以看出,寧波取的是前三檔。

最低工資標準在很多人看來,可能只是一個數(shù)字,因為很多人領(lǐng)到的實際工資遠遠高于1650元。那么,這次調(diào)整有什么意義呢?人社局工作人員介紹,調(diào)整可能對加班費、社保金都有影響。比如,以前基本工資是1470元/月的話,按每月工作21.75天折算,每天收入67.5元,加班工資按3倍計算為202.5元。調(diào)整后,月基本工資漲到1650元,每天收入75.8元,加班工資為227.4元。前后相差了24.9元。

提醒：加班工資、高溫費等不納入最低工資標準

市人力社保局工資處工作人員也提醒廣大市民和企業(yè),最低工資標準并不是市民日常所謂的“凈收入”,而是包含了勞動者個人應(yīng)依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此,扣除社保個人繳費部分等費用后,到手的收入低于最低工資標準也是有可能的。

另外,根據(jù)規(guī)定,有三項內(nèi)容不納入最低工資標準,應(yīng)當由用人單位另行支付:

　　一是延長工作時間工資;

　　二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

寧波市總工會法律工作部部長楊真照說起了自己的體會:“寧波的大多數(shù)企業(yè)發(fā)給員工的工資都高于最低工資標準。但這里面,往往含了加班工資。如果嚴格計算加班工資的話,有的甚至連最低工資標準都沒達到�！毙枰�指出的是,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位都要執(zhí)行最低工資標準。人社部門也提醒用人單位,不要把最低工資標準作為“標準工資”。

相關(guān)報道：11月1日起浙江將執(zhí)行新最低工資標準

浙江省政府日前決定，再次調(diào)整全省最低工資標準，將最低月工資標準的最高一檔調(diào)整為1860元。

從11月1日起，浙江省將執(zhí)行新標準：最低月工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調(diào)整后，各檔最低工資標準平均增長幅度接近13%。

現(xiàn)行的浙江省最低工資標準是自去年8月1日起施行的。最低月工資標準分別為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人表示，各市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今，浙江省已經(jīng)15次調(diào)整了最低工資標準。

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