天津執(zhí)行的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

從天津市委常委會議上獲悉，天津今年增加城鎮(zhèn)居民可支配收入工作方案出臺，共涉及20條增收政策措施。

根據(jù)方案，從4月1日起，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月人均由1680元調(diào)整為1850元，增長10.1%。調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。基準(zhǔn)線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續(xù)發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，新增發(fā)布交通運輸、倉儲和郵政業(yè)工資指導(dǎo)線。加大工資集體協(xié)商推動力度。全面加強工資集體協(xié)商，按照人社部部署推進實施集體合同制度攻堅計劃。充分發(fā)揮三方職能作用，緊密依托企聯(lián)、工商聯(lián)、國資委、行業(yè)協(xié)會和地方商會，不斷擴大覆蓋范圍，提高協(xié)商質(zhì)量。，工資集體協(xié)商覆蓋建會企業(yè)達到85%以上。完善職工福利待遇與社平工資動態(tài)調(diào)整制度。繼續(xù)發(fā)布上年度全市職工平均工資，及時調(diào)整防暑降溫費、中夜班津貼等相關(guān)工資社會保險和福利待遇。

20條增收政策措施

(一)著力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)規(guī)模。

(二)著力促進重點人群就業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。

(三)著力推動大眾創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)穩(wěn)步提升。

(四)繼續(xù)大力發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)。

(五)千方百計加強職業(yè)培訓(xùn)。

(六)統(tǒng)籌做好企業(yè)職工增收工作。

(七)提高公交司機待遇水平。

(八)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

(九)調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇。

(十)完善醫(yī)療保障制度，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。

(十一)穩(wěn)步提高工傷待遇水平。

(十二)調(diào)整失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)提高優(yōu)撫對象撫恤補助標(biāo)準(zhǔn)。

(十四)提高社會救助標(biāo)準(zhǔn)。

(十五)建立特困人員供養(yǎng)制度。

(十六)為困難家庭兒童發(fā)放基本生活費。

(十七)提高社區(qū)工作者待遇。

(十八)繼續(xù)落實好價補聯(lián)動機制。

(十九)做好住房困難群體幫扶，深化住房制度改革。

(二十)統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革工作。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1850元。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；�本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。