最新,公務員基本工資調(diào)整文件已下發(fā)

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人力資源和社會保障部副部長胡曉義19日說，公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

胡曉義是在國新辦就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會上作此表述的。

他說，配合養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

目前，這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行。

公務員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關(guān)注。據(jù)報道，其基本目標方向包括調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、擴展晉升空間、建立比較機制等。

微評由于住房公積金、醫(yī)療保險(放心保)、養(yǎng)老退休方面存在“雙軌制”，在一些公眾的心目中，公務員崗位意味著“金飯碗”。但許多普通公務員收入其實并不高，適時進行調(diào)整符合實際情況。由于各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調(diào)整公務員工資結(jié)構(gòu)，又要兼顧其他社會群體工資水平;不僅要改革公務員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務員工資水平，還要控制公務員津貼補助和灰色福利;不僅要解決公務員內(nèi)部工資不公，還要縮小不同地區(qū)工資差距。總之，公務員薪酬制度改革不是“漲工資”。

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