公務(wù)員工資繳納養(yǎng)老保險新政策

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核心內(nèi)容：養(yǎng)老金雙軌制正式廢除，公務(wù)員須繳納月工資8%。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務(wù)院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。

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截至2012年底，我國公務(wù)員總數(shù)達(dá)到708.9萬人;目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計接近3900萬人的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險改革的重要群體。機關(guān)事業(yè)單位工作人員，是我國公共政策的制定者、執(zhí)行者，也是基本公共服務(wù)的提供者。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會不會降低?對此，官方曾明確指出，“改革的一個基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低�！备母锇凑铡袄先死限k法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。由此可見，“并軌”，并不意味著待遇水平的降低。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。

從全社會范圍看，“并軌后，不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同，待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業(yè)年金。個人貢獻(xiàn)的多少與將來的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。而所謂職業(yè)年金，是指公職人員補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

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