試用期辭職之后工資怎么算

試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過6個月。如果勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢?

《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知，即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動者。