員工提加工資集體協(xié)商被企業(yè)辭退怎么辦

核心內容：廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內容與企業(yè)進行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)辭退怎么辦?新規(guī)有什么規(guī)定?整理了一些相關知識，希望對大家有幫助。

省人大法工委認為，當前廣東省職工因要求加薪等經濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現象，對勞資雙方權益都造成損害。

此次廣東出臺的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對職工方協(xié)商代表打擊報復做了規(guī)定，但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同”，卻未對協(xié)商結束后企業(yè)不得無故解除其勞動合同做出明確規(guī)定。因此，相關企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子，在協(xié)商結束后，以其他理由調整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項福利待遇，甚至解除勞動合同。

解答疑問：職工提出集體協(xié)商企業(yè)報復怎么辦

《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復。協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

針對不少用人單位采取調崗等隱蔽方式打擊報復“不聽話”員工或故意讓員工知難而退，自動辭職的慣用做法，法官說，用人單位如果一定要調崗，應從四方面舉證說明調崗的合理性：一是調崗必須出于用人單位生產經營的合理需要。二是調崗后的工資水平應與原崗位的工資水平基本相當。三是調崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形，如果沒有正當理由，隨意調崗不被法律支持。

推進工資集體協(xié)商工作是一項長期而又艱巨的任務，需要抓住重點，突破難點，進一步推動工資集體協(xié)商工作提質增效，使企業(yè)和職工在增產創(chuàng)收中互利共贏，共享紅利，這才是《條例》的初衷，也是企業(yè)和職工的共同期待。

相關條例：

《廣東省企業(yè)集體合同條例》

第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產經營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商;

(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;

(四)限制有關人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害;

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復;

(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;