拉薩最低工資標準

拉薩最低工資標準調(diào)整最新消息：調(diào)整最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術型、創(chuàng)新型人才。

據(jù)拉薩市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，隨著我市經(jīng)濟快速增長，自2010年調(diào)整最低工資標準以來，我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)牧民純收入持續(xù)增長，企業(yè)離退休人員待遇穩(wěn)步提高，現(xiàn)有的最低工資標準已不適應我市經(jīng)濟發(fā)展的需要，為促進勞動關系的和諧，逐步縮小各階層勞動者之間的收入差距，保障低收入階層勞動者的基本生活，對我市現(xiàn)行的最低工資標準進行適當調(diào)整已經(jīng)顯得非常必要。

根據(jù)《關于認真落實2012年十二件民生項目通知》文件要求，為進一步做好拉薩市2012年十二件民生實事，切實發(fā)揮人社工作“民生為本，人才優(yōu)先”的職能作用。今年以來，市人社局按照相關規(guī)定和申請程序，積極與上級業(yè)務部門協(xié)調(diào)溝通，依據(jù)自治區(qū)發(fā)布的月最低工資標準和小時最低工資標準，結合拉薩市經(jīng)濟和社會發(fā)展實際，確定了拉薩市月最低工資標準和小時最低工資標準，經(jīng)市人民政府同意，自治區(qū)人社廳批準予以實施。

在我市某學校當門衛(wèi)的劉女士已在該工作崗位上好幾年了，在2012年最低工資再次上調(diào)之前，她的月工資為1150元，由于家中沒有任何負擔，再加上自己平時的花銷也不大，1150元的月工資基本能夠滿足他的日常開銷，一個月下來，還能將部分錢存到銀行。盡管這樣有些結余，但是她還是不敢亂花，因為兒子在內(nèi)地買了一套房，她想幫兒子還一部分貸款，減輕兒子的家庭負擔。2012年9月，我市月最低工資上調(diào)至1200元，該學校在收到月最低工資上調(diào)的通知后，立即給劉女士調(diào)整了月工資，如今，劉女士的月工資增加了150元，月工資達到了1300元，相比以前，每個月的工資增加了150元，一年下來就可以多拿到1800元，這樣可以多存些錢了。”劉女士說。

據(jù)悉，除了按月發(fā)放工資外，學校隔三差五地還會慰問劉女士，送些生活用品，節(jié)日期間還有慰問金，這樣的工作待遇，讓劉女士免去了很多后顧之憂，門衛(wèi)工作更是干得有聲有色，多次得到校領導的好評。月最低工資上調(diào)，受益最多的還是我們這些基層工作人員，非常感謝政府的關心和照顧，讓我們能夠時刻感受到溫暖�！眲⑴�士說。

拉薩市人力資源和社會保障局工資福利科負責人德央告訴記者，接到上級關于月最低工資標準上調(diào)的通知后，該局立即將通知發(fā)往全市各機關單位、企業(yè)等，要求他們嚴格按照通知精神積極抓好落實。根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，拉薩市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體(用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，都應嚴格執(zhí)行最低工資標準。

“確保月最低工資上調(diào)標準落實到位，這有利于維護勞動者的合法權益，更好地保障勞動者個人及家庭成員的基本生活�！钡卵敫嬖V記者。

拉薩市勞動監(jiān)察支隊提醒，如果用人單位沒有執(zhí)行月最低工資新標準，勞動者可以撥打投訴電話6322084進行投訴，該支隊將積極調(diào)查，如果情況屬實，并督促違規(guī)單位執(zhí)行新規(guī)，該支隊還希望勞動者共同參與到這些維權活動中來，維護自己的合法權益，促進社會公平和諧。

近日，記者從拉薩市人力資源和社會保障局了解到，月最低工資標準由950元提高到1200元”作為2012年十二件民生實事之一，該項實事已經(jīng)完成，經(jīng)過調(diào)整后，此次拉薩市月最低工資標準為1200元，小時最低工資上調(diào)至11元，新標準從2012年9月1日起執(zhí)行。如有單位不執(zhí)行新規(guī)，勞動者可舉報。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。