四川總工會職工福利發(fā)放標準最新規(guī)定年文件

四川省總工會職工福利發(fā)放標準最新規(guī)定是怎樣的呢?小編為大家整理了最新消息，希望對大家有幫助。

1月29日，四川省總工會下發(fā)了《關(guān)于貫徹全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》，明確國家法定節(jié)日向工會會員發(fā)放慰問品和對會員生日慰問的標準：一年總額控制在1500元內(nèi)。連日來，社會各界針對省總工會“可在法定節(jié)日和會員生日發(fā)慰問品，每人每年不超過1500元”的標準，持續(xù)展開熱烈討論。編者發(fā)現(xiàn)，職工們對該規(guī)定的出臺普遍持歡迎態(tài)度，但在具體執(zhí)行上，還有不少顧忌。

“前些天看到媒體報道1500元的福利標準，大家都在討論�！睆埲A玲是廣漢市一名公務(wù)員，她告訴記者，中央出臺八項規(guī)定之前，每年節(jié)日生日費將近 2000元，八項規(guī)定出臺之后，全部都沒有了�！胺锤�反掉職工福利，我想這違背了反腐的初衷。省總工會這次明確提出福利標準，對我們職工來說，這無疑是個利好消息。”她說。

成都某大型國企工會負責人賀先生談起該項規(guī)定時說，職工們對1500元的標準大都持歡迎態(tài)度，他說，標準的出臺也讓我們有章可循，有據(jù)可依。為企業(yè)改善職工福利提供了政策上的支撐。但賀先生也談到自己的顧慮：“2月3日中紀委官網(wǎng)發(fā)文稱，很多部門單位打‘擦邊球’發(fā)福利。還列明了違規(guī)發(fā)放福利的北京四個單位�！蓖瑯幼鳛榇笮蛧�企，工會經(jīng)費使用非常嚴格，基本沒有現(xiàn)金形式的福利發(fā)放�！鞍隧椧�(guī)定出臺前基本通過非現(xiàn)金的方式發(fā)放職工福利，雖說全總省總有相關(guān)文件出臺，但中紀委對非現(xiàn)金形式‘福利’的嚴管，還是讓企業(yè)工會顧忌很大，甚至導致某種程度的因噎廢食。當然這些都是暫時的，因為畢竟省總標準出臺了，但我想企業(yè)這邊跟進還需要一點時間�！彼�說。

“1500元的標準目前也只是從網(wǎng)上獲知，具體到地方，尚未看見具體文件。”廣漢公務(wù)員張華玲說，特別是中秋節(jié)，有單位給職工發(fā)月餅遭到該市紀委曝光批評，所以在這個問題上大家還基本持觀望態(tài)度。

四川省總工會職工福利發(fā)放最新消息2015

相對于國有企事業(yè)單位的謹慎，民營企業(yè)在這方面反而比較靈活。特變電工(德陽)電纜股份有限公司工會王斌告訴編者，該企業(yè)每年的職工福利基本能夠達到4000余元，只要企業(yè)效益好，職工福利也會相應(yīng)上升，以體現(xiàn)職工分享企業(yè)增長紅利。

據(jù)悉，國內(nèi)大部分省市區(qū)的工會會員福利標準上限都在1200元左右，而我省1500元的上限標準在全國處于較高水平。關(guān)于工會會員福利標準，全國并無統(tǒng)一規(guī)定，授權(quán)各省自主確定。那么，我省的1500元上限標準是如何確定的?

據(jù)四川省總工會相關(guān)負責人介紹，四川省出臺的1500元上限標準，是根據(jù)各地基層工會的收入狀況確定的。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會收入來源包括單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費、工會會員繳納的會費等。同時，工會經(jīng)費的使用范圍包括組織會員開展各類活動、維護會員合法權(quán)益、幫扶困難會員等，不能全部用于工會福利。

除充分考慮我省工會的實際情況外，省總工會參考了國內(nèi)十幾個已出臺工會福利標準的省市區(qū)，絕大多數(shù)都明確了工會福利上限，如山東省確定的基層工會福利標準上限是每人每年1200元。個別省則是按工會經(jīng)費開支比例確定的，如浙江省規(guī)定基層工會會員福利支出總額，不得超出年度工會經(jīng)費預算支出總額的 30%，雖未規(guī)定上限，但測算下來還是偏低的。總體來說，工會的收入與該單位職工的工資收入緊密相關(guān)，單純的以工會福利上限標準1500元來推算職工工資收入，無疑算很高了，大多數(shù)單位都達不到這個標準。