年基層公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表

公務(wù)員工資改革方案最新消息：基層公務(wù)員工資將如何變?

1月24日，在人社部四季度新聞發(fā)布會上，對于有媒體報道說這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)稱，按全國平均水平計算，這次改革月人均實際增加300元左右。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調(diào)整很有必要，而且時機合適：一是“八項規(guī)定”和反腐行動為公務(wù)員工資改革創(chuàng)造了有利的大環(huán)境;二是動議多年的“養(yǎng)老金并軌”方案已經(jīng)確定，作為其配套改革，公務(wù)員工資改革也要順?biāo)�推舟提上日�?三是*全面深化改革《決定》和國務(wù)院批轉(zhuǎn)的收入分配制度改革“若干意見”已就公務(wù)員工資改革做出部署，需要貫徹落實。

國家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家認(rèn)為社會情緒的著眼點其實并不在于“漲”或者“降”，而在于“不透明”，回應(yīng)社會關(guān)切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務(wù)員薪酬置于陽光下。

公務(wù)員套改等級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表

一、實施范圍

機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

三、套改辦法

(一)、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。