央企高管薪酬,聯(lián)通董事長月工資8千你信嗎

核心內容：央企負責人工資到底有多少?很多人都很關心這個問題，下面看一下高官是怎么樣說的?

3月9日，全國人大代表、中國聯(lián)通董事長常小兵接受媒體采訪時表示，他稅后月薪僅8000元。 此言一出，立馬引起軒然大波。有人說，“這么優(yōu)秀的人才，工資竟然不如建筑工人，太委屈了，看了讓人心疼。”

作為大型央企的董事長，副部級官員，或許常小兵說自己月薪8萬，大家覺得更正常一點。網(wǎng)易網(wǎng)友“老槍新手”說：國企的工資，從來不是看月薪的，有本事把所有收入的明細賬單公布出來!還有網(wǎng)友說，我每月給你1萬元，董事長讓我來當吧!

常小兵之話，顯然不是口誤，但絕對沒有反映他的真實收入。

國企老總的薪資一直是一個敏感話題。可以理解，他在兩會上“壓低”自己的工資，實則不想激起“民憤”!但，在網(wǎng)絡時代，每一個老百姓都有火眼金睛，刻意地遮掩只會激起人們的不滿。

我們認為，一些國企領導偷換了概念，避重就輕。首先，央企高管的薪酬由三部分組成：基礎薪酬、年薪(績效工資)、中長期激勵。所有央企老總，工資條體現(xiàn)的基本薪酬都可以忽略不計，真正的大頭是年薪和激勵薪酬，這兩部分的收益，往往是基本薪酬的數(shù)十倍。以中長期激勵為例，央企負責人一般三年一個任期，任期結束后，考核合格會一次性發(fā)放這部分薪酬。

那么，常小兵的薪酬究竟是多少?根據(jù)中國聯(lián)通財報披露，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5萬元。 而且，這還僅僅是常小兵年度薪酬的一部分，算上股票收益，更是高得驚人。去年，常小兵兩次減持聯(lián)通港股，套現(xiàn)800多萬港元。常小兵曾就此對外界說，減持的絕大部分期權到初即將到期，過期不行權，將自動作廢。

壟斷央企的高薪酬，在業(yè)界是公開的秘密，早前有媒體報道稱，電力公司的一個抄表工，年薪也超過10萬元，讓人羨慕嫉妒恨。國企高管的薪酬，也是今年全國兩會期間的媒體關注的話題。3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲說稅后月薪7800元，也引發(fā)廣泛爭議。

從常小兵和中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的公布的薪酬來看，他們之所以被“圍攻”，是因為國企的薪酬體系，刺痛著大部分國人??對體制外的人來說，他們只有工資，其他福利微乎其微。歸根結底，是人們不滿意現(xiàn)有薪酬分配制度，不滿意不透明的薪酬分配體系。再來看看2013年中國移動董事長奚國華的收入構成，227.5萬港元收入具體包括董事酬金18萬港元，薪金、津貼及實物收益117.4萬港元，工作表現(xiàn)花紅63.4萬港元，退休計劃供款28.7萬港元，這其中一些是存在爭議的部分，比如退休計劃撥款，大部分國人都難以接受這項支出。

我們認為，國企的薪酬體制改革以及國民收入的二次分配極為迫切，要讓央企員工的薪酬在陽光下運行，要讓每個國人享受到改革的紅利和福利。

國企高管的薪酬成為今年全國兩會期間話題。3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引發(fā)熱議， 即“自己扣除三險兩金后月薪是7800元”。

他隨后澄清解釋，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業(yè)負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點。

根據(jù)中國聯(lián)通A股上市公司(600050)的財報，常小兵當年的薪酬為人民幣 107.5 萬元。 值得注意是，常小兵在中國聯(lián)通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在清空套現(xiàn)。

港交所資料顯示，9月，常小兵場內減持股票6.6萬股，套現(xiàn)92.136萬港幣。更大的一筆發(fā)生在去年12月19日，清空全部68萬股，套現(xiàn)709.92萬港幣，成交均價10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。

中國聯(lián)通在對外回應常小兵清空股票時曾說，68萬股期權到初即將到期，過期不行權，將自動作廢，而常小兵的個人行權收益遠遠低于709.92萬港元，只有該數(shù)字的幾分之一，因為當時聯(lián)通給常小兵期權時，曾約定一個授予價格，股票價格高出授予價格的部分，才歸常小兵所有。