最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼夜班費(fèi)

核心內(nèi)容：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些內(nèi)容?不包含哪些費(fèi)用呢?這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要，下面一起了解下。

東莞新的1510元最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將于今年5月1日起執(zhí)行。3月12日，為幫助用人單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，東莞市人力資源局向媒體發(fā)布新政解讀。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，否則屬于變相克扣工資。

“包吃包住”費(fèi)用可協(xié)商可抵扣工資

據(jù)悉，東莞從5月起實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

此外，最低工資不包括：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

企業(yè)在招聘時(shí)經(jīng)常會(huì)提供“包吃包住”這項(xiàng)福利，這是否會(huì)影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

“企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)。

試用期也執(zhí)行“最低工資”

求職者進(jìn)入企業(yè)后一般會(huì)有一段試用期，有不少求職者疑惑，試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)介紹，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

婚喪產(chǎn)假等都受保護(hù)

有不少網(wǎng)友問(wèn)，5月才發(fā)4月的工資，那么4月的工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從5月1日開(kāi)始，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后加班工資的影響，該負(fù)責(zé)人同時(shí)指出，假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：8.68×150%=13.02(元);休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即8.68×300%=26.04(元)。

此外，該負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

市人力資源局也提醒廣大勞動(dòng)者要懂得保護(hù)工資合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

勞動(dòng)者也可以通過(guò)固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。