年全國兩會公務(wù)員到底該不該漲工資

2015全國兩會上，公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注，唇槍舌劍隨處可見。

十二屆全國人大三次會議在人民大會堂開幕，針對基層公務(wù)員漲工資、職級職務(wù)并行方案作出相關(guān)應(yīng)答，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會,邀請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。

尹蔚民表示,在縣以下機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措,公務(wù)員目前工資制度是職務(wù)職級相結(jié)合,這次制度的設(shè)計,就凸顯了職級的激勵功能,使公務(wù)員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署,各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事,也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好,把實事辦實,真正讓這項制度起到應(yīng)該起的作用。

會中有記者提問:長期以來,基層干部反映待遇低、崗位晉升的通道很窄,“千軍萬馬擠獨木橋”,很多基層公務(wù)員干一輩子,也很難晉升到科級和處級崗位上。前一段時間我們印發(fā)了《關(guān)於縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什麼改進?

尹蔚民在回答時指出,在縣以下機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措,也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下,在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下,增加職級晉升的通道,來解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。

尹蔚民說,我們國家720多萬公務(wù)員,60%分布在縣以下機關(guān)工作,條件更為艱苦,工作任務(wù)十分繁重。但是由於縣以下機關(guān)機構(gòu)規(guī)格比較低,所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題,提出建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。經(jīng)過中央批準,去年在4個省選擇了4個縣進行試點工作,經(jīng)過一年的試點達到了預(yù)期目的,驗證了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的可操作性。經(jīng)過中央批準,在今年全國縣以下機關(guān)都要實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度。

尹蔚民表示,這項工作目前剛剛進行部署,各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事,也是辦了一件實事。

針對網(wǎng)上熱議的公務(wù)員漲工資問題，全國政協(xié)常委、全國政協(xié)社法委主任孟學(xué)農(nóng)10日在出席政協(xié)十二屆二次會議小組會議時對有關(guān)媒體采訪人員說，他贊成給公務(wù)員漲工資，鼓勵公務(wù)員工資向基層和偏遠地區(qū)傾斜。

但他也指出，公務(wù)員漲工資必須于法有據(jù)，且要通過人大的財政預(yù)算，量入為出，納入法治軌道。

孟學(xué)農(nóng)說，公務(wù)員已經(jīng)10年沒漲工資了。公務(wù)員工資水平，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，要和國民經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，以保障公務(wù)員的合法權(quán)益。增加其工資的合理性、穩(wěn)定性，保證社會的接受程度。

他認為，一方面要提倡公務(wù)員具備奉獻精神，一方面政府不是人民銀行，不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過人大的財政預(yù)算。

孟學(xué)農(nóng)表示，他不贊成“高薪養(yǎng)廉”的說法，而是鼓勵公務(wù)員中的青年才俊到中西部去，到基層去，讓他們健康成長。給他們漲工資，解決他們的后顧之憂。

公務(wù)員漲工資成兩會最有爭議話題

今年兩會上，公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注，唇槍舌劍隨處可見。

該話題由全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久提出。他提交了一個建議給公務(wù)員漲工資的提案，

3月6日，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。

到底公務(wù)員工資該不該漲?多數(shù)網(wǎng)友認為公務(wù)員隱性福利高，有灰色收入，不應(yīng)隨便漲工資，就算漲工資也應(yīng)先堵住漏洞或進行財產(chǎn)申報。