南京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息

南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新政策尚未出臺(tái)，為大家整理了南京2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如有最新消息將第一時(shí)間為大家整理。

南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1630元/月

高淳、溧水兩區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別從二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)

現(xiàn)代快報(bào)網(wǎng)11月18日南京電 (記者項(xiàng)鳳華)昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者獲悉，根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》及《省政府辦公廳關(guān)于同意將南京市溧水區(qū)、高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整為一類區(qū)的函》，南京市人社局報(bào)經(jīng)南京市人民政府批準(zhǔn)，從11月1日起，南京市各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元/月。

南京本月起全部執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)

去年南京進(jìn)行過區(qū)劃調(diào)整，溧水、高淳撤縣改區(qū)，去年作為過渡期，一直執(zhí)行二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。今年南京再調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)由省、市政府批準(zhǔn)后，把這兩區(qū)調(diào)整到一類區(qū)類別。也就是說，本月起南京全部執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)巴坤亞向現(xiàn)代快報(bào)記者介紹，之前人社部門做過調(diào)研，現(xiàn)在在高淳、溧水，基層崗位的工資至少要2000元，高技能崗位月薪達(dá)三五千。最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別的調(diào)整，也有助于企業(yè)解決招人難的問題。他特別提醒各類用人單位及時(shí)調(diào)整工資分配中的有關(guān)項(xiàng)目，規(guī)范支付行為。

頂崗實(shí)習(xí)每小時(shí)報(bào)酬不得低于14.5元

2015屆畢業(yè)生正在找工作，面對(duì)用人單位“先來實(shí)習(xí)”的要求，畢業(yè)生如何保障自己的權(quán)益?巴坤亞通過現(xiàn)代快報(bào)提醒，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于14.5元的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“現(xiàn)在不少單位都使用實(shí)習(xí)生，有的企業(yè)則打著實(shí)習(xí)的旗號(hào)，借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動(dòng)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時(shí)長(zhǎng)，加班多，報(bào)酬低�！卑屠�亞表示，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生的用工形式是非全日制用工。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過8小時(shí)、每周超過40小時(shí)。如果企業(yè)用實(shí)習(xí)生每天達(dá)到8小時(shí)，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，那么實(shí)習(xí)一個(gè)月報(bào)酬有2523元，超過了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1630元。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)哪些工作?

1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則，向勞動(dòng)者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高自身用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。