潮州最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息

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從潮州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，從12月1日起，潮州市開(kāi)始執(zhí)行新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，市直、湘橋區(qū)、楓溪區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原330元/月調(diào)整為410元/月;潮安縣、饒平縣企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原300/月調(diào)整為377元/月。新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是參照省政府新頒布的廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合潮州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r而制定的。據(jù)介紹，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，將本應(yīng)由企業(yè)另外支付的職工個(gè)人繳納的最低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在該市歷次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中，這次調(diào)整的增幅最大。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日):“第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”

勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條 本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)�！�

最低工資不包括哪些項(xiàng)目?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號(hào))第三條規(guī)定：“關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。”

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。