莆田底薪年調(diào)整規(guī)定

內(nèi)容提示：莆田最低工資上調(diào)是真的嗎?莆田底薪是多少?不過尚未有最新的官方消息，下面一起了解下目前的情況。

按《福建省人民政府關(guān)于公布我省最低工資標準的通知》(閩政〔2013〕35號文)，從8月1日起，莆田市荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū)月最低工資標準從1050元調(diào)整為1170元，非全日制用工小時最低工資標準從11.10元調(diào)整為12.40元;仙游縣月最低工資標準從930元調(diào)整為1050元，非全日制用工小時最低工資標準從9.80元調(diào)整為11.10元。(市人社局)

關(guān)于進一步健全執(zhí)行莆田最低工資標準報備制度的通知

各縣(區(qū))人力資源和社會保障局(人勞局)：

現(xiàn)將《省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》(閩人社文[2015]57號)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并提出以下意見，請一并抓好落實。

一、明確管轄分工。我市的最低工資標準報備實行“屬地報備、屬地管理”的原則，即由所在地的縣(區(qū)、管委會)人力資源和社會保障局負責審核本轄區(qū)內(nèi)的用人單位執(zhí)行最低工資標準報備，并負責對該轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督檢查。

二、規(guī)范報備辦法。各縣(區(qū)、管委會)人力資源和社會保障局應(yīng)高度重視，提高認識，進一步明確適用對象，完善報備材料，加強報備審核和現(xiàn)場勘查，切實落實好最低工資標準報備制度，每年元月5日前各縣(區(qū)、管委會)應(yīng)將上年度本轄區(qū)“用人單位按最低工資標準支付勞動報酬報備情況統(tǒng)計臺帳”上報市人力資源和社會保障局。

莆田市人力資源和社會保障局

3月11日

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。