五一長假加班工資規(guī)定

五一小長假將至，三天的時間是個放松娛樂的好機(jī)會，但并不是所有的人都會調(diào)休放假。那么，對于不能休息的人來說，五一加班工資怎么算呢?五一節(jié)加班工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報酬，本文將詳細(xì)介紹五一節(jié)假期加班費的具體規(guī)定。

五一加班工資計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

一般而言加班工資的計算都要分類計算，并不是說所得單純的一倍或兩倍其分為法定節(jié)假日和公休兩部分。就例如今年的五一節(jié)。根據(jù)國家的放假安排可以看出，今年的五一節(jié)是5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)。在這種情況下，只有5月1日才能算是法定節(jié)假日那么則能按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，然而5月2日和5月3日則只能按調(diào)休日來算即為公休日則其加班工資要按平均日工資或小時工資的200%來計算支付。

在加班工資的計算中還有一個重點就在于其加班工資基數(shù)的起點不得低于勞動者原有崗位應(yīng)得的報酬;如低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修;

3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。