桂林最低工資規(guī)定政策

桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2015最新消息：近日，廣西壯族自治區(qū)人民政府下發(fā)通知，全區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)正式調(diào)整提高并從1月起開始實(shí)施，在本次調(diào)整中，桂林市仍然使用一類工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1200元提高到1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資和小時(shí)最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。

最低工資水平跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況掛鉤

桂林此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅則達(dá)29%，這一漲幅在全國(guó)屬于什么水平，記者進(jìn)行了簡(jiǎn)單對(duì)比。

截至目前，全國(guó)已經(jīng)有大部分省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破2000元大關(guān)，居全國(guó)前列，其小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為18.5元和18元。而北京市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元。

另外，陜西、甘肅、西藏等調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)皆在1400元上下，而湖南省同時(shí)于今年1月1日實(shí)施的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)為1390元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣為13.5元。

桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平，相對(duì)于湖南省，桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)還高出其10元錢。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的黃科長(zhǎng)介紹說,桂林此次調(diào)整不能單純地和其他城市進(jìn)行比較，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、就業(yè)狀況、地區(qū)差異等因素，并經(jīng)過深入調(diào)查研究才最終調(diào)整，保證其調(diào)整幅度和檔次劃分更為科學(xué)合理。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)20年漲了6倍

記者查閱資料得知，廣西壯族自治區(qū)最早執(zhí)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在1995年4月，當(dāng)時(shí)桂林市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是200元/月;各縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)桂林市為3.50元/小時(shí)，各縣為2.40元/小時(shí)。

黃科長(zhǎng)介紹，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般需要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

在這20年中，廣西壯族自治區(qū)共調(diào)整了11次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中1997年至2000年4年只調(diào)整了1次，而2001年一年內(nèi)調(diào)整了2次。

漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)只增加了260元/月，但從2006年調(diào)整至今，桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)了900元/月，特別是從2012年至，每年的最低工資都增長(zhǎng)了200元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在這十幾年內(nèi)也增長(zhǎng)了10元/小時(shí)。從1995年的200元/月，到現(xiàn)在的1400元/月，桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了6倍。

“根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。”黃科長(zhǎng)說。

工資調(diào)整是把“雙刃劍”

自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，每次調(diào)整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調(diào)整也對(duì)企業(yè)與工作者產(chǎn)生了不少的影響。

不少按小時(shí)計(jì)費(fèi)的工種受益于工資上調(diào)，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后他的小時(shí)收入會(huì)有所增加，“每小時(shí)增加了3元，按一天工作8小時(shí)來算，每天能多增加二十多元，而很多時(shí)候我工作的時(shí)長(zhǎng)是大于8小時(shí)的�！北M管他現(xiàn)在的小時(shí)工資已經(jīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但工資調(diào)整也會(huì)帶動(dòng)他工資的增加。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是必然的，這符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。”黃科長(zhǎng)說道，“一方面它能保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對(duì)于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，影響是最大的，因此實(shí)際上這是一把雙刃劍。”

黃科長(zhǎng)還為工資上調(diào)算了一筆賬：“工資每上調(diào)1元，對(duì)于用人單位來說實(shí)際是上漲了1.4到1.5元，因?yàn)檫@里面又包含了社保費(fèi)用的增加和其他人工成本的增加�！�

記者采訪到的不少企業(yè)的說法也印證了黃科長(zhǎng)的這一觀點(diǎn)。桂林一家生產(chǎn)企業(yè)的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計(jì)件工資計(jì)算，而基本工資的標(biāo)準(zhǔn)一般都是參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“看政策今年也會(huì)上調(diào)，工人們也普遍表現(xiàn)了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了�！蓖跸壬�說道，同時(shí)他還無奈地表示，“每人上調(diào)200元，其實(shí)對(duì)工廠來說還是有一定壓力的。”

但也有不少公司表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)參考，更看重工人的能力�！拔业昀锩鎲T工底薪是1500元，原本就高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”一家鞋店的老板表示，“其實(shí)銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業(yè)績(jī)，我們也樂于上調(diào)他的工資�！�

溫馨提示：

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

四、對(duì)于“包吃包住”的理解：

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。