關(guān)于解除勞動合同違約金的政策解讀

常聽到未到勞動合同期限遭到辭職，用人單位就要支付違約金，有的支付一個月工資有的不止，這是為什么呢。勞動合同中的違約金是如何約定的呢?

違約金，是指合問當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。實踐中很多用人單位動軌在勞動合同少對勞動者約定高額違約金，妨害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)的行使。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合問法》第二十五條規(guī)定：“陳本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金”。違約金只能在勞動者違反保守商業(yè)秘密義務(wù)和服務(wù)期事項時才能適用，這是由于用人單位對這兩項事項進行了額外的投入，根據(jù)公平臺理原則，勞動者違反有關(guān)的約定，給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔違約責任。

違約金，也稱為違約罰款，是指按照當事人的約定或法律的規(guī)定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X�！秳趧雍贤ā奉C布前，我國法律未對勞動合同當事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動者簽訂勞動合同時往往會有一個違約金的約定，要求勞動者單方提前解除勞動合同時需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動者主動離開原單位時需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動合同中往往處于弱勢一方勞動者的權(quán)益。 2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標準作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無需支付提前解除勞動合同違約金。

風(fēng)險規(guī)避措施：

辦理項目	重點注意事項
依法履行辭職手續(xù)	1、勞動者在行使辭職權(quán)時，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競業(yè)限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，無權(quán)享受經(jīng)濟補償金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。 2、勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日解除通知且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險）。 3、勞動者通知用人單位解除勞動合同時的注意事項：1）該解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當是通知用人單位解除勞動合同，而不是協(xié)商或者請求公司批準解除勞動合同，所以不應(yīng)寫請公司批準此類語言。2）如果公司不肯當面簽收，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。
適用違約金條款時需注意的事項	在適用違約金條款時，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：一，具體范圍根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。二，具體標準立法上對具體標準有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。三，用人單位對培訓(xùn)費用負舉證責任。若用人單位索要培訓(xùn)費，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認可。
救濟措施	勞動者若認為違約金條款無效或?qū)︖`約金數(shù)額有爭議，可與單位進行協(xié)商，向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。