騰訊薪酬和晉升標準

•級別分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級

•員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1

•想從T2跨到T3，即從T2.3升T3.1是非常困難的

•騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

•T3.1以上開始另外有股票

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。

升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

騰訊的晉級還是很困難的。

尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3沒有辦法晉級啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

騰訊薪資架構：12+1+1=14薪。

年終獎：看部門盈利情況，一般是3個月。

在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。

在北京：人數不少，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少。

在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當地最好的互聯網公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。

騰訊的研發(fā)序列碩士學歷的占多度，211大學，985大學占多數。

大家都知道騰訊研究院解散了。去年走出來很多人，騰訊人才創(chuàng)業(yè)比例不高。

在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。可能新人進去，學東西會很多，但業(yè)務線就這些，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。

在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。

在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。