中山養(yǎng)老金計算方法

據(jù)統(tǒng)計，截至去年年底，全市498個機關(guān)事業(yè)單位均按規(guī)定參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，參保公務(wù)員和事業(yè)單位干部、職工共56332人。其中，在職工作人員44837人，享受基本養(yǎng)老金人員為11495人。體制內(nèi)退休人員人均月領(lǐng)基本養(yǎng)老金2507元 目前，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險月人均繳費工資為3704元，比企業(yè)職工養(yǎng)老保險月人均繳費工資2125元高1579元。我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員與其他地區(qū)一樣，按照國家的規(guī)定核定退休金，養(yǎng)老保險待遇作為其退休待遇的組成部分，但不影響其退休總待遇。 據(jù)統(tǒng)計，目前，全市機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均領(lǐng)取基本養(yǎng)老金為2507元。

據(jù)市人社局介紹，國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺后，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險面臨的主要改變是單位和個人繳費增加，但退休待遇基本維持不變。我市的制度與國家新政是否吻合，是否需要做其他調(diào)整，需待人社部和廣東省的具體辦法下發(fā)后再按規(guī)定明確和執(zhí)行。 機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的根本目的是建立與企業(yè)職工一樣的相對公平合理的養(yǎng)老保險制度。一方面，建立與企業(yè)職工基本一致的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同負擔(dān)養(yǎng)老保險繳費。其中，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，高于我市企業(yè)繳費10%的比例;個人為本人繳費工資的8%，與我市企業(yè)職工繳費比例一致。待遇計發(fā)辦法與企業(yè)職工基本一致。 而調(diào)整前，我市機關(guān)事業(yè)單位的繳費標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)一樣，即企業(yè)10%，個人8%。

另一方面，建立與企業(yè)年金相類似的職業(yè)年金制度。單位按本單位繳費工資總額的8%繳費，個人按本人繳費的4%繳費，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。 據(jù)介紹，這個繳費標(biāo)準(zhǔn)也低于企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)。目前，企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)繳費不超過上年度職工工資總額的十二分之一，即8.3%左右;企業(yè)和職工繳費合計不超過工資總額的六分之一，即16.7%左右。

1、年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

2、病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

3、正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)。

4、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

5、養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。