員工加班工資怎么算國家規(guī)定

2016的到來也預(yù)示著新的一年的開始，那么，新的一年加班又怎么算加班費呢?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班工資計算基數(shù)按照勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，用人單位安排員工加班的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1、工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的員工，在一個工資計算周期內(nèi)的實際工作時間總和超過166.64個小時的，超過部分企業(yè)不得安排員工調(diào)休，而是應(yīng)當(dāng)向員工支付不低員工工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。若員工法定節(jié)假日工作的，無論實際工作時間總和是否超過166.64個小時，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班工資的問題。

經(jīng)批準(zhǔn)實際不定時工作制的企業(yè)，由于其工作時間高度靈活，員工可以根據(jù)工作任務(wù)自主安排工作時間，企業(yè)不得限制其上班下班時間，因此不存在延時加班或休息日加班的情形。

明確加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)后，計算加班工資時還有一個特別關(guān)鍵的要點：加班工資的計算基數(shù)，此項則直接決定加班工資的最終數(shù)額。

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。