公務員調薪方案細則

關于公務員調薪的傳聞早已有之，不過詳細的方案一直未出，最近又有什么消息呢。小編整了相關內容，歡迎閱讀。

緣于公務員們職業(yè)身份特殊，事關他們的新聞都格外引人注目。本次一些省份明確提出給公務員調薪，同樣引發(fā)熱議一片。除了以上幾省，江蘇也提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革” 等，可以看出各地給公務員調薪已是早晚的事。

公務員調薪，不能簡單看成“漲工資”，其深層含義是深化改革，通過工資結構優(yōu)化，讓分配更合理。談到薪酬，更多人關注的是“錢”這個敏感字眼。 而給公務員調薪其實不僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更多是對這個特殊行業(yè)進行的工資結構優(yōu)化。通過調整，可使公務員的工資實現(xiàn)與社會平均工資調整平行同步，從而擯棄那 些不合理的“基本工資低、津貼補貼高”工資結構，這算好事。

同時值得一提的是，以往不少人將公務員看成鐵飯碗，而隨著時代的發(fā)展，公務員行業(yè)越來越受到更多嚴苛的制度和法律約束，有著只想賺錢動機的人也 并不優(yōu)先選擇公務員行業(yè)。相比之下，在一些基層，公務員的工資水平呈現(xiàn)出偏低的跡象，以7月前完成的工資調整來說，全國平均水平月人均實際增資 300元左右，對于多數(shù)地方的基層公務員而言，增資不過百元以內，其實際收入并沒有增加多少。因而說調薪成為不二選擇，既保護他們的激情鼓勵他們的“斗 志”，又讓他們能踏實工作，不為基本生活而擔憂。

公務員調薪重在調整結構，這種方式比簡單漲工資更科學更合理。換言之，對公務員工資，不該簡單粗暴地認為“漲了多少錢”，而該具體分析其收入的 來源和構成。在全國深化改革的大背景下，給公務員調薪以優(yōu)化工資結構，可讓公務員工資更公開透明。尤其在“養(yǎng)老金并軌”的制度下，一些公務員到手工資甚至 被“縮水”了，那是因為這些有很大一部分是被養(yǎng)老金“雙軌制”給稀釋掉了。這種情況下給公務員調薪，也屬于國家在調整因制度而導致的“新的不公”，這樣更 可以讓民眾看到社會公平。

以往，公務員成為香餑餑，正說明社會分配尚不是最優(yōu)。前幾年不少人瘋狂追逐部門的權力和“錢袋子”部門，他們認為相比其他部門而言權力更容易 “撈錢”，這是一種不好的現(xiàn)象。如今中央不斷加強黨風廉政建設，一些部門的各種特權被取消，這也讓調整公務員的薪酬結構有了有利條件，既做到公開透明，又 能保護更多公務員的政黨利益�？偠�言之，依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高公務員基本工資占工資的比重，并不等同于簡單的“漲工資”，這背后更有著“優(yōu)化結構”的深意。

小編還沉浸在高興之中，不料以上調薪話題迅速席卷了各大網(wǎng)站，走紅網(wǎng)絡，吸引了公眾眼球，引發(fā)熱議如潮。

面對“工資調薪”這個熱門話題，公眾反對與支持的網(wǎng)絡“口水仗”從未停息。部分公眾認為，公務員“黑色收入”多，還要增加工資，著實難以理解。然而，從各地公務員頻頻曬出的工資單，再到廳級高官辭職的報道，都無情地揭開了公務員收入的面紗，而公務員真實的薪水更讓無數(shù)沖著光環(huán)而去的考生，望而卻步。讓公務員職業(yè)跌下了神壇。

其實，“調薪”本是指調整工資結構，使工資結構更合理。然而，緣何公務員調薪每每出現(xiàn)，必成為輿論的“主角”?說到調薪，普遍理解為“漲工資”。其實不然。就拿7月前完成的工資調整來說，全國平均水平，月人均實際增資300元左右，對于多數(shù)地方的基層公務員而言，那是一個美麗的“傳說”。受地區(qū)影響，多數(shù)的普通基層公務員扣除養(yǎng)老保險以后，增資不過百元以內，換句話，其實際收入并沒有增加。所以才有了基層公務員“漲工資=空調”的調侃。

公務員調薪應不應該，答案毫無疑問，肯定應該調整。唯有調整工資結構，形成良性的薪酬體系，才能真正激發(fā)公務員的干事熱情，才能鏟除腐敗的土壤，讓制度全起來，讓陽光照進來，把監(jiān)管引起來，才能“黑色收入”成為“昨日傳說”。(調整后的工資結構能夠激起公職人員工作積極性，并顯示公平公正的話，小編覺得也挺好的!)

正所謂“升官發(fā)財兩條道”，公務員高薪顯然只是個不可能實現(xiàn)的“美夢”。而不論是調薪也好，漲薪也罷。公務員這個服務性的社會職業(yè)，都渴望得到公眾的理解，都離不開來自社會各界的支持、理解與監(jiān)督。畢竟，建立良性的公務員薪酬體系，讓公務員的收入明明白白、一清二白是社會各界共同的愿望。(真是說到小編心坎里去了啊!!!)

然而，不論作為領導干部也好，還是黨員干部也罷，全心全意為人民服務是本職，恪盡職守、務實高效是本份。漲薪也好，不漲也罷，都應保持初心，堅定理想信念，堅守職業(yè)信仰，抵得住誘惑，耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神、經得起考驗，才是公務員幸福的“密碼”，而唯有用對群眾如親人的真情，用自己的“辛勤指數(shù)”換取群眾的“信任指數(shù)”，用自己的“奉獻指數(shù)”提升群眾的“滿意指數(shù)”，才能真正贏得群眾的理解與支持，尊重與信賴。

去年1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。近四千萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至7月底，機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

此次工資調整優(yōu)化了工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。(一月份小編拿到的工資條確實基本工資不一樣了，比之前高了。)同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

對于如何調整，人社部表示，將依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。