勞動(dòng)法規(guī)定的工孜式有哪些

勞動(dòng)工資報(bào)酬的形式有哪些，我國法律如何規(guī)定?小編為大家介紹，歡迎查看!

1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬形式：工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式。

2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

(1)計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力來確定一定勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，從而只能反映勞動(dòng)者可能提供的勞動(dòng)量而不是實(shí)際提供的勞動(dòng)量。

(2)計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。它能將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動(dòng)者個(gè)人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗(yàn)的部門和工種。

1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬形式：獎(jiǎng)金和津貼是補(bǔ)充形式。

2、具體分析：

(1)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者提供了超額勞動(dòng)所給予的報(bào)酬。獎(jiǎng)金有兩種：一種是因勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)直接增加了社會(huì)財(cái)富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。另一種是因勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)津貼。津貼是對(duì)從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動(dòng)所給予的補(bǔ)充報(bào)酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動(dòng)，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費(fèi)品來補(bǔ)償，才能保持勞動(dòng)力再生產(chǎn)，才能鼓勵(lì)勞動(dòng)者從事這些工作。

根據(jù)員工的實(shí)際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。

實(shí)質(zhì)是將價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為工作時(shí)間，并認(rèn)為個(gè)人的能力、工作熟練程度與個(gè)人的連續(xù)工作時(shí)間和年齡相對(duì)應(yīng)。

•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標(biāo)去決定工資的

根據(jù)職務(wù)(崗位)的性質(zhì)、地位和責(zé)任大小確定工資。

它是圍繞職務(wù)(工作)價(jià)值和職務(wù)(工作)價(jià)值評(píng)價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的。

實(shí)質(zhì)上它是把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為職務(wù)(崗位)的價(jià)值，是對(duì)工作支付的工資。

•職務(wù)變工資才變。

在每年年初通過職務(wù)期望評(píng)價(jià)或目標(biāo)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)確定一年收入，并按月度分別發(fā)放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標(biāo)完成情況支付的工資制度。嚴(yán)格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。

•年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。

根據(jù)員工的職務(wù)執(zhí)行能力，按資格等級(jí)確定工資。

它內(nèi)含激勵(lì)機(jī)制，促使每個(gè)人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。

它實(shí)際上綜合了職務(wù)工資和年資工資的合理內(nèi)核，把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為不同等級(jí)水平的職務(wù)執(zhí)行能力，并與員工的潛能開發(fā)結(jié)合起來，按照每個(gè)人的實(shí)際職務(wù)能力和貢獻(xiàn)確定工資。能力和潛能變了，工資也將會(huì)變

職能工資制與企業(yè)任職資格等級(jí)制度相結(jié)合，要求企業(yè)為不同類別的員工設(shè)立職業(yè)跑道。員工任職等級(jí)的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應(yīng)提高。

職能工資制使得企業(yè)每個(gè)員工的個(gè)人工資收入與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益合理掛鉤成為可能。

•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結(jié)合了職務(wù)和人兩方面的因素，突出個(gè)人的工作能力。因而，促進(jìn)人力資源的開發(fā)利用。

工作時(shí)間的計(jì)算

年工作天數(shù)：365天?104天?11天=250天

注：休息日的計(jì)算方式(365天除以7天等于52周，52周每周兩天共計(jì)104天)

月工作天數(shù) (365天-104天)*12個(gè)月=21.75天

每月工作滿21.75天*8小時(shí)即可得到底薪。

每日加班工資的計(jì)算：底薪除以21.75等于每日底薪，每日底薪除以8小時(shí)等于每小時(shí)底薪，每小時(shí)底薪X加班時(shí)間X150%等于日加班工資。