25公布國企限薪令高管工資降了多少

截止4月25日，全國有25省公布了新的國企“限薪令”，限薪令的公布對于公司的高管工資影響有多大?高管工資的降了多少?小編為大家介紹詳情，歡迎查看!

據(jù)公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負責人的薪酬進行限制。

從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內;同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了8倍以內。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

地方國企高管薪酬如何改?

從各地已公布的改革方案中，記者發(fā)現(xiàn)，國企負責人薪酬結構均進行了調整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構成，改革后由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。

人社部相關負責人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責人在任期內取得更多好的經營成績，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

據(jù)中央的改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經發(fā)放的薪酬或將面臨追索扣回。

從年薪結構及所占比例來看，大多數(shù)省份將任期激勵收入的比例設在年薪總水平的30%。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個樣”。

從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從12倍調整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

對績效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍。

從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達30%左右。以浙江為例，該省經國務院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少31.5%。

廣東省國資委相關負責人向媒體透露，據(jù)初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至底的55.05萬元，降幅超過了50%。

央企和地方國企薪酬改革對比

央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。

●基本年薪 負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

●績效收入 根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經營規(guī)模、經營的效益，在考核的基礎上進行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。

●任期激勵 3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。

從各地改革方案看，國企負責人薪酬結構均有調整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。

●浙江 國企負責人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少31.5%。

●廣東 國企負責人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。

●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

●湖北 企業(yè)在崗職工當年平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

限薪能管住老總職務消費嗎?

業(yè)內人士透露，企業(yè)老總的年薪只是他們收入的一部分，部分地方國企普遍按級別設有職務消費，部分消費額度、隱性福利高過工資。去年5月，中紀委公布巡視整改情況通報時指出，中國石化、神華集團、中國南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務消費超標方面存在問題。

此外，記者查看去年6月的審計報告顯示，中國煙草總公司等11戶央業(yè)合并財務報表反映，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費等11.61億元。媒體曾報道中石化原董事長陳同海日均揮霍超4萬元。他曾說：“每月交際一二百萬算什么，公司一年上繳稅款二百多億。不會花錢，就不會賺錢�！�

在全國各地的改革中，規(guī)范國企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。吉林省出臺了《關于合理確定并嚴格規(guī)范省屬企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出的實施意見》，海南省則發(fā)布了《省屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理暫行辦法》。

據(jù)湖北省的要求，省管企業(yè)負責人應按照國家和省有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金，福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

此外，河南、廣東、山西都在相關文件中提出規(guī)范履職待遇、職務消費或業(yè)務支出。廣東省對職務消費作出規(guī)定：嚴禁按照職務為企業(yè)負責人個人設置定額消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外、應當由個人承擔的各種費用，嚴禁企業(yè)負責人對外轉移各種個人費用支出等。

中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向新京報記者表示，要堵住改革實施中可能出現(xiàn)的漏洞，就必須統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好三項工資和其他福利性待遇這兩部分，實現(xiàn)全口徑的監(jiān)管。從而使國企負責人的激勵約束機制成為一個完整的體系，更好發(fā)揮功效。