工傷期間工資發(fā)放標準

工傷期間還有工資發(fā)放嗎?工傷期間工資發(fā)放標準是什么?介紹如下，歡迎查看!

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行�！豆�傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律東方紅小編提醒，如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

(1)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。

(3)停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。