綜合計(jì)算工時制加班工資怎么算

綜合計(jì)算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。那綜合計(jì)算工時的員工怎么算加班工資呢?為大家詳解如下!

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時間的部分，要按計(jì)件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間。實(shí)行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時間，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休;綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn);在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%.即：

加班工資=計(jì)件單價×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%.即：

加班工資=計(jì)件單價×200%×件數(shù)

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬(本人工資的150%)，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬(本人工資的300%)而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時�！�

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制延長工作時間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間�！睆膭趧硬康慕忉尶芍�，由于綜合計(jì)算工時工作制是以一定的周期來計(jì)算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計(jì)算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時間。對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。