年河北會漲工資嗎

進(jìn)入一開始，央視財(cái)經(jīng)頻道就爆出：中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。那么，，河北人的工資會漲嗎?為大家詳解如下，歡迎查看!

央視報(bào)道稱，研究報(bào)告顯示，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來的最高。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。

中國專家：不現(xiàn)實(shí)

權(quán)威部門一名不愿透露姓名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家11日對記者說，說全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現(xiàn)實(shí)。

上述經(jīng)濟(jì)學(xué)家11日對記者說，最近這兩年，確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長快于GDP增速這樣一種態(tài)勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問題。他說，“我目前還沒有看到這樣的消息”，即便是國有企事業(yè)單位，目前也沒有要上調(diào)工資的消息。

河北會漲工資嗎?

利好消息：“加工資、減稅負(fù)”

河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望調(diào)整人社部數(shù)據(jù)顯示，河北上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在12月1日。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，以來，全國至少已有28個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量已大大超過去年。

近日，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、保監(jiān)會發(fā)布關(guān)于實(shí)施商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅政策試點(diǎn)的通知，我省石家莊被列入31個(gè)試點(diǎn)地區(qū)。

按照規(guī)定，自1月1日起，對試點(diǎn)地區(qū)個(gè)人購買符合規(guī)定的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品的支出，按照2400元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人所得稅前予以扣除。

保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士表示，此舉可以簡單理解為，每月個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高200元。目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500元，如果個(gè)人全年購買商業(yè)健康險(xiǎn)保費(fèi)達(dá)到2400元，那個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)則調(diào)高為3700元。

值得關(guān)注的是，目前，商業(yè)醫(yī)療、健康類保險(xiǎn)產(chǎn)品通常會對帶病投保人拒保，或者投保人患病后第二年不能續(xù)保，或者對既有疾病部分做出除外責(zé)任、加費(fèi)等處理。但在規(guī)定中，保險(xiǎn)公司不得因被保險(xiǎn)人既往病史拒保，并保證續(xù)保。

確立至今30余年的個(gè)人所得稅體制，終于要啟動一次大改了。而且，在新一輪財(cái)稅改革的清單中，它將被安排到房地產(chǎn)稅改革之前。

據(jù)悉，個(gè)稅改革方案在財(cái)政部內(nèi)部已經(jīng)完成，預(yù)計(jì)最快上半年可以上報(bào)，下半年會選擇部分方案實(shí)施。

上述方案中，住房按揭貸款利息納入個(gè)稅抵扣，可能會率先啟動;未來隨改革進(jìn)一步推進(jìn)，家庭贍養(yǎng)老人費(fèi)用、子女教育費(fèi)用以及房租等，也有望陸續(xù)被納入個(gè)稅抵扣。

按照《個(gè)人所得稅法》，目前中國的個(gè)人所得稅稅目分為11類。

此次個(gè)稅改革的第一步就是合并部分稅目。具體來說，就是先將目前這11個(gè)小類分成大類，比如將個(gè)人勞務(wù)性質(zhì)的收入分為一類，其中包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得。將財(cái)產(chǎn)性的收入分為一類，包括個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。最后，將偶然所得和其它所得分為一類。

第二步則是完善稅前扣除，即在合理確定綜合所得基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)增加贍養(yǎng)老人支出、子女教育支出、住房按揭貸款利息支出等專項(xiàng)扣除項(xiàng)目。

第三步則是適時(shí)引入家庭支出申報(bào)制度，即在保持以個(gè)人為納稅單位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步允許夫妻聯(lián)合申報(bào)家庭贍養(yǎng)老人、子女教育、住房按揭貸款利息等相關(guān)支出，并在夫妻之間分?jǐn)偪鄢�或由一方扣除，夫妻雙方分別納稅。

比如，月收入按5000元計(jì)算，先減掉3500元扣除額。剩下的1500元，如果按照分類申報(bào)，可以直接減掉利息支出，作為應(yīng)稅額。如果按照家庭綜合申報(bào)，在減掉利息支出的同時(shí)，還可以減掉贍養(yǎng)老人、子女教育的支出。

下半年，部分改革方案可能陸續(xù)出臺。但建立一個(gè)新的個(gè)稅體制，終非朝夕之功。

一省級地稅局所得稅處人士說，由于中國家庭成員、家庭經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，以及家庭收入來源的復(fù)雜性，以家庭為納稅單位的綜合與分類稅制面臨巨大的挑戰(zhàn)。

早在2009年，財(cái)政部發(fā)布的數(shù)據(jù)就顯示，中國工薪階層稅收占個(gè)稅總稅負(fù)的50%;而美國將近50%的工薪階層只承擔(dān)了聯(lián)邦所得稅的5%，10%的最高收入者承擔(dān)了個(gè)人所得稅的超過60%比重。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院稅收系主任朱為群認(rèn)為，相對于中國的現(xiàn)實(shí)來說，調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會公平發(fā)展是個(gè)人所得稅的首要功能，因此設(shè)計(jì)個(gè)人所得稅制特別是稅率的時(shí)候，必須將抽肥補(bǔ)瘦的功能放在第一位。

2016這些人的工資的確會調(diào)整

6月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015?2020年)》�！队�(jì)劃》提出提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策;依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)向基層傾斜，并進(jìn)一步明確建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。

《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》指出要實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整已全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元。

，你的收入會漲嗎?

從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。

人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。

根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計(jì)劃到爭取實(shí)現(xiàn)最低工資翻倍。

中國就業(yè)促進(jìn)會副會長陳宇認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進(jìn)程來看，不能老是以勞動者報(bào)酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。