關于講擔當轉作風抓落實心得體會精選

第1篇：講擔當轉作風抓落實心得體會

作為財政局黨組書記，落實黨組的主體責任，我體會主要是解決“只掛帥不出征”的問題。必須牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，自覺主動履行第一責任人職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要案件親自督辦，切實種好自己的“責任田”;班子其他成員堅持“一崗雙責”,根據分工抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。

抓節(jié)抓點明責任。建立健全局黨組統(tǒng)一領導，黨組書記履行第一責任，分管領導各負其責，各股室齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。以黨組文件下發(fā)34條黨風廉政建設考核細則，確保有章可循。按照縣紀委、縣委組織部《關于開展落實黨政主要負責人監(jiān)督制度情況監(jiān)督檢查的通知》的有關要求，認真開展自查工作;按照紀委綜合派出改革的要求，調整黨風廉政建設、反腐敗工作的分管領導和紀檢監(jiān)察專干，嚴格執(zhí)行相關制度，圍繞重大事項報告，建立了班子成員廉政檔案。對涉及研究“三重一大”的會議，邀請局內部監(jiān)督員和紀工委、監(jiān)察分局主要領導參加監(jiān)督，確保決策的廉潔性。

抓早抓小“扯袖子”。按照“扯扯袖子，甚至大吼一聲”的思路，全面開展干部職工教育，早提醒，早預防。一是抓綜合學習時刻警醒。通過學習省紀委通報，開展黨風廉政宣傳教育月，拍攝反腐微電影《退》等方式，有效規(guī)范、約束黨員干部的思想和行為。二是抓廉潔自律凈化身心。副科級以上干部人手一本《整治四鳳》，全局139名干部職工全部簽訂“抵制人情風承諾書”。以局黨組名義出臺《�？悼h財政系統(tǒng)工作人員廉潔從政若干規(guī)定》。

規(guī)范制度抓懲處。全局干部一律不得參與用公款支付的吃請和請吃;一律不得參與用公款支付的旅游、娛樂、健身等活動;一律不得收受禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡;一律不得參與賭博活動;一律不得公車私駕、公車私用;一律不得違反工作紀律，不遲到、早退，不無事串崗，不上網玩游戲、炒股、聊天等。先后約談4名有輕微苗頭問題的干部。

強化擔當抓落實。圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實。一是大任在心，深刻領會主體責任精神。深刻認識落實黨風廉政建設主體責任的極端重要性和緊迫性，把落實黨風廉政建設主體責任作為鞏固黨的執(zhí)政地位、維護黨和政府良好形象的重要職責，作為培養(yǎng)和保護干部、順利推進財政工作的重要任務，切實強化黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識。突出黨組的作用，全面把握主體責任的主要內容，切實落實用人責任、糾正責任、支持責任和管理責任，真正做到業(yè)務和黨務兩手抓，兩手都要硬。二是大責上肩，建立健全責任體系。在黨組主體責任體系中，黨組書記是第一責任人、是關鍵，必須擔負起組織領導之責、為紀檢監(jiān)察工作撐腰壯膽之責、學習教育之責、監(jiān)督管理之責、檢查考核之責、以上率下之責;班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設切實負起領導責任，落實“一崗雙責”，既要抓好財政資金監(jiān)管，又要帶好隊伍。建立黨風廉政建設的責任分解和落實機制，建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系，做到壓力層層傳遞、責任層層落實、工作層層到位，自覺管好班子、帶好隊伍，把本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作真正抓起來、管起來，切實履職盡責。建立和健全內控機制、干部交流制度和信息管控機制。三是大務在手，突出抓好重點工作。把落實主體責任的各項工作抓實、抓細、抓早，務求實效。建立健全作風建設常態(tài)化、長效化機制。嚴明黨的紀律，抓好政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，嚴格遵守組織制度，加強黨性教育，堅決克服組織渙散、紀律松弛現象。要結合財政部門實際，嚴肅財經紀律，整飭財經秩序，堅決查處損壞群眾利益的案件，堅決預防和懲治腐敗，形成有力震懾。要把財政部門各項責任具體化，進一步明確責任內容，細化各項措施，促進責任落實，實現陽光理財、隊伍陽光。四是建立定期匯報制度和檢查考核制度。局黨組一如既往地堅持“力度統(tǒng)一論”，力爭問題早發(fā)現、早提醒、早查處、早解決。嚴格執(zhí)行定期匯報黨建工作，定期述責述廉。建立健全黨風廉政建設檢查考核機制，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法和程序。把落實黨風廉政建設責任制情況，納入領導干部考核評價的重要內容，作為提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據，并進行廉政審核。

第2篇：講擔當轉作風抓落實心得體會

發(fā)展出題目，改革做文章。在中央全面深化改革領導小組第三次會議上，*發(fā)表重要講話，強調改革要堅持從具體問題抓起，要求聚焦、聚神、聚力抓落實，做到緊之又緊、細之又細、實之又實。這是對改革認識論和方法論的又一次豐富發(fā)展，進一步明確了當前改革的方向次序，也再次指出了推進改革所應有的精神狀態(tài)。

營改增改革又有新動作、養(yǎng)老保險制度加速統(tǒng)合、收入分配制度改革取得新進展、涉法涉訴信訪納入法治軌道……中央全面深化改革領導小組第二次會議召開以來，各地區(qū)各部門按照中央部署，推進各項改革任務，工作抓得比較緊，改革勢頭比較好。良好發(fā)展態(tài)勢的保持，體現了“向全面深化改革要動力”的智慧和決心;突出矛盾和問題的存在，考驗著不失時機推進改革的責任和擔當。

“各地區(qū)各部門要敢于擔當，積極有為推進改革攻堅�！�*的要求，指出了改革成敗的關鍵所在。有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就�！笆郎鲜掠须y易乎?為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣�！备母锊皇清\上繡花，而是要打破常規(guī)、動真碰硬;改革也不是請客吃飯，而是要敢動奶酪、敢碰問題。如果少了那么一股子氣呀勁兒呀，畏首畏尾、無所作為，發(fā)展如何推進、改革怎能深化?

敢于擔當，是一種政治信念。目標是否堅定，決定改革的成敗。全面深化改革是*作出的重大決策部署，是各級黨組織和領導干部必須肩負的神圣使命和重大職責。千擔當、萬擔當，不推進改革就是沒有擔當。是觀望彷徨，還是時不我待;是大而化之，還是精確制導;是一動不如一靜，還是敢于向自己開刀，不僅是衡量好干部的重要標準，也是評判領導干部是否講政治的重要標尺。

敢于擔當，是一種發(fā)展能力。落實能否到位，決定藍圖的實現。我們強調擔當，不是提倡有勇無謀，更不是眉毛胡子一把抓。換言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推進改革中，既要管宏觀，也要統(tǒng)籌好中觀、微觀。要突出具有結構支撐作用的重大改革，把握好重大改革的次序，優(yōu)先推進基礎性改革。要著力提高改革的針對性和實效性，著眼于解決發(fā)展中存在的突出矛盾和問題，把有利于穩(wěn)增長、調結構、防風險、惠民生的改革舉措往前排。

敢于擔當，也是一種領導責任。責任是否明確，決定改革的落實。強化擔當意識，需要建立“改革責任機制”，只有真正做到明晰責任、明確分工，獎勵盡責者，問責失職者，才能確保政令暢通、激勵改革創(chuàng)新，防止消極懈怠貽誤改革時機。對于確定的改革目標任務，各牽頭單位要加大年度工作要點的推進落實力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓緊對領導小組工作要點落實情況督促檢查和對賬盤點，成熟一個，審議一個，出臺一個。

新一輪改革大潮已經起勢�；厥�30多年改革開放歷程，正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神，中國的現代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。今天，面對深水區(qū)和攻堅期，擔當起該擔當的責任，以“萬折必東不回頭”的決心，以“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，我們就能大步涉險灘、啃下硬骨頭，不斷為中國的發(fā)展注入新的活力和動力。

第3篇：講擔當轉作風抓落實心得體會

“創(chuàng)業(yè)要實”是“三嚴三實”中很重要的一條，要求黨員干部腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。如何落實好這一要求?市委書記曹新平在專題黨課上強調：重在強化實干意識、落實責任擔當。

當前，我縣正處于改革創(chuàng)新、加快發(fā)展的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰(zhàn)，各級領導干部、特別是黨員干部必須強化實干意識和責任擔當的精神，做到想干事、能干事、干成事。

強化實干意識、落實責任擔當，領導干部要樹立正確的政績觀。要把抓落實的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上;把抓落實的落腳點放到辦實事、求實效上;把抓落實的重點放到立足現實、著眼長遠、打好基礎上。

強化實干意識、落實責任擔當，領導干部要以大局為重，主動擔當。要具有把握大勢、服務大局、推動發(fā)展的意識和能力，面對不正之風，堅守原則、保持本色、敢于斗爭，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，真正做到“為官一任、造福一方”。

強化實干意識、落實責任擔當，領導干部要腳踏實地，務求實效。多學習、勤思考，用專題教育活動的成果指導工作的開展，把實干精神與科學態(tài)度結合起來;腳踏實地、真抓實干，用心用力、謀求發(fā)展，遇事不回避，遇困難不退縮，采取的每一項措施都要有針對性，實施的每一個行動都要著眼于解決實際問題，開展的每一項工作都要務求實效，在實干中破解難題，在實干中把握發(fā)展機遇，靠實干實現睢寧美好的愿景。