所在位置：大風(fēng)車考試網(wǎng) > 新勞動法 > 正文
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
勞動合同試用期勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可..
試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準請求按照最低工資標(biāo)準支付工資。老板認為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準發(fā)給小趙工資。企業(yè)的做法對..
沒簽合同的試用期有效嗎(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別.只有勞動期限長短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受<勞動法>的法律保護。 (2)勞動合同中可..
勞動合同試用期勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可..
試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準請求按照最低工資標(biāo)準支付工資。老板認為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準發(fā)給小趙工資。企業(yè)的做法對..
沒簽合同的試用期有效嗎(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別.只有勞動期限長短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受<勞動法>的法律保護。 (2)勞動合同中可..
聊城出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定)聊城出差標(biāo)準是什么？聊城出差住宿標(biāo)準是什么？經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準是什么？以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報銷標(biāo)準僅供參考。2023年聊城最新差旅..
德州出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定) 德州出差標(biāo)準是什么？德州出差住宿標(biāo)準是什么？經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準是什么？以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報銷標(biāo)準僅供參考。2023年德州最新差旅..
臨沂出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定) 臨沂出差標(biāo)準是什么？臨沂出差住宿標(biāo)準是什么？經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準是什么？以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報銷標(biāo)準僅供參考。2023年臨沂最新差旅..
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(差旅費規(guī)定) 萊蕪出差標(biāo)準是什么？萊蕪出差住宿標(biāo)準是什么？經(jīng)常出差一定要省內(nèi)、省外出差的標(biāo)準是什么？以下是大風(fēng)車小編收集的關(guān)于出差的報銷標(biāo)準僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..
