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最低工資標準也應當包括三險一金

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　　經(jīng)省政府批準，哈爾濱市確定市區(qū)最低工資標準為590元，將原執(zhí)行的360元最低工資標準調(diào)整為438元，將個人繳納部分“三險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金)152元納入最低工資標準中。其中養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按全省上年平均工資標準測算，其它按全市上年在崗職工平均工資測算。調(diào)整后的最低工資標準從2006年5月1日起開始執(zhí)行。

　　按要求，由用人單位代個人繳納(個人繳納部分)“三險一金”，發(fā)給勞動者的最低工資不得低于438元，如用人單位不代繳的，發(fā)放工資標準不得低于590元。

　　由于新調(diào)整的最低工資標準590元含“三險一金”，已無法對應現(xiàn)行等級工資標準，對仍實行等級工資的用人單位，要按照職工等級工資標準，按崗(職)位對應勞動力市場工資指導價位確定。對應后的等級工資標準高于工資指導價位標準的，可按原標準發(fā)放。今后執(zhí)行等級標準的用人單位要逐步向崗位工資過渡。

　　實行計件工資的企業(yè)，應按本企業(yè)實際情況，合理測算和調(diào)整計件單價，其相應的折算不得低于最低工資標準。

　　由用人單位提供食宿的飲服行業(yè)，支付員工工資不得低于最低工資標準。

　　由于生產(chǎn)任務不飽滿，但勞動者仍按用人單位要求，實行正常工作時間的，用人單位應調(diào)整人員和崗位，為勞動者提供正常工作任務后，方可執(zhí)行最低工資標準相應規(guī)定。

　　對試用期、熟練期、見習期人員執(zhí)行最低工資標準的。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用期、熟練期、見習期期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

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