謹(jǐn)防用人單位濫用“試用期”

經(jīng)典案例

　　在某外貿(mào)公司試工的小李，因?yàn)楫?dāng)初怕公司不肯錄用自己，所以就沒(méi)敢問(wèn)是否簽訂勞動(dòng)合同。上班以后，不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了2個(gè)月，小李試著向公司提出簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)理以對(duì)她“了解不夠深入，爭(zhēng)取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后，公司因“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”辭退了小李。

案情分析

　　每當(dāng)求職的高峰季節(jié)，廣大求職者在“過(guò)五關(guān)斬六將”之后，就要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先就需要面對(duì)試用期問(wèn)題。而在現(xiàn)實(shí)中用人單位鉆法律空子，濫用“試用期”的現(xiàn)象比較普遍。

　　通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。

　　按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以所謂的勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，然后再去“試用”其他人，變相盤(pán)剝勞動(dòng)者。

法務(wù)學(xué)堂

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　注意，這里的“被證明不符合錄用條件的”條款，就是說(shuō)你有權(quán)利要求用人單位告知你怎樣不符合錄用條件，并要求其出示必要的證據(jù)。如果用人單位拒絕的話(huà)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

專(zhuān)家建議

　　在試用期，單位也不能隨心所欲地讓你立即走人，必須理由正當(dāng)且符合程序方可，否則你有權(quán)拒絕或采取仲裁等方式維權(quán)。