湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法（全文）

　　第一條　為了切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在*中的重要作用，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

　　本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)雇用的合同工、臨時(shí)工和農(nóng)民輪換工。

　　第三條　各級(jí)人民政府、各業(yè)務(wù)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)�、兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

　　第四條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招工、招干時(shí)，對(duì)報(bào)名應(yīng)招的女性應(yīng)與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。

　　不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因?yàn)榕�職工享受國家有關(guān)婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

　　第五條　禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：

　　(一)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作;

　　(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

　　(三)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

　　(四)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

　　(五)單人連續(xù)負(fù)重量(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過二十公斤，間接負(fù)重量每次超過二十五公斤的作業(yè);

　　(六)女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動(dòng)。

　　第六條　對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上(含一級(jí))高處作業(yè)，三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至二天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予照顧。

　　第七條　女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

　　(一)不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

　　(二)不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　(三)懷孕七個(gè)月以上的女職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

　　(四)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。

　　(五)懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

　　第八條　女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

　　第九條　女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：

　　(一)正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日;

　　(二)難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　(三)實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù);

　　如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項(xiàng)規(guī)定確定。

　　第十條　女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

　　第十一條　女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳時(shí)間，但最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。

　　第十二條　女職工在哺乳時(shí)間，所在單位不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排上夜班。

　　第十三條　女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假;未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給。

　　第十四條　女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。

　　第十五條　各單位每隔一至二年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，并對(duì)患者積極給予治療。

　　凡有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室(所)的單位，都應(yīng)配備專、兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生保健工作。

　　第十六條　凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。

　　新建、改造、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。

　　第十七條　女職工保護(hù)經(jīng)費(fèi)的列支

　　(一)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)二至四元(按每人不少于零點(diǎn)二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r(jià))。此項(xiàng)開支，企業(yè)在福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。

　　(二)婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)按公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　(三)女職工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)，企業(yè)從更新改造獎(jiǎng)金中安排解決;行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支。

　　第十八條　女職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;如女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第十九條　對(duì)違反國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十條　各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實(shí)行國家監(jiān)察。對(duì)違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法者，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處。

　　各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十一條　女職工違反《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理。

　　第二十二條　本辦法下列用語的含義是：

　　(一)“第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”是指按照國家標(biāo)準(zhǔn)GB3869-83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》確定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

　　(二)“一級(jí)高處作業(yè)”是指按照GB3608-83《高處作業(yè)分級(jí)》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時(shí)，稱為一級(jí)高處作業(yè)。

　　(三)“低溫作業(yè)”是指經(jīng)常在5℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

　　(四)“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。

　　(五)“野外流動(dòng)作業(yè)”是指各種施工、地質(zhì)勘測(cè)、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

　　第二十三條　本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條　本辦法自發(fā)布之日起施行。過去本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。