停工留薪期管理辦法（全文）

　　第一條 為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。

　　第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　第三條 在國家出臺停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》(附后，以下簡稱《目錄》)執(zhí)行，以后國家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

　　所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報(bào)請參保地勞動鑒定委員會確認(rèn)。

　　第四條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

　　第五條 多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　第六條 遭受原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

　　第七條 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。

　　第八條 工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動能力鑒定委員會書面申請延長停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。勞動能力鑒定委員會在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　工傷職工、用人單位對參保地勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請?jiān)俅未_認(rèn)。市勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。

　　第九條 停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。

　　第十條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

　　第十一條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

　　第十二條 本辦法由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條 本辦法自發(fā)文之日起施行�！稐l例》施行之后至本辦法施行之前，有關(guān)停工留薪期的問題的處理，參照本辦法執(zhí)行。