勞務(wù)派遣合同規(guī)定

　　勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。

　　對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。

　　所以，如果屬于勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來(lái)說(shuō)派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)一聲，一般來(lái)說(shuō)也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

附：勞務(wù)派遣合同的主體規(guī)定

　　勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。”根據(jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合《公司法》規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營(yíng)范圍，但是應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。