關(guān)于實(shí)施工傷職工勞動能力鑒定管理辦法若干問題的意見

　　(魯人社發(fā)〔2015〕33號)

　　各市人力資源社會保障局：

　　《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(人力資源社會保障部令第21號，以下簡稱《辦法》)已于2017年4月1日起施行，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就《辦法》實(shí)施中的有關(guān)事項提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)正。無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正的，視為申請人撤回申請。補(bǔ)正申請材料所用時間不計入勞動能力鑒定期限。

　　申請人材料齊全，并按照規(guī)定繳納勞動能力鑒定費(fèi)后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)依法予以受理。

　　二、用人單位或者工傷職工對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會(以下簡稱市勞動能力鑒定委員會)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　用人單位、工傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實(shí)提供鑒定需要的材料，并遵守勞動能力鑒定相關(guān)制度規(guī)定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。

　　三、用人單位提出再次鑒定申請，按規(guī)定需要工傷職工及其近親屬提供相關(guān)材料的，工傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)提供。不提供的，用人單位可以憑省勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定材料補(bǔ)正告知書》及單位公函到初次鑒定的市勞動能力鑒定委員會要求協(xié)助提供下列材料的復(fù)印件：

　　(一)被鑒定人的身份證復(fù)印件;

　　(二)被鑒定人提供的有效診斷證明、按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料;

　　(三)其他按規(guī)定應(yīng)提供的材料。

　　上述復(fù)印材料由市勞動能力鑒定委員會核對無誤后加蓋勞動能力鑒定委員會印章。

　　四、省勞動能力鑒定委員會受理再次鑒定申請后，應(yīng)及時通知市勞動能力鑒定委員會。市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起5個工作日內(nèi)，對初次鑒定情況寫出書面報告，連同初次鑒定的專家查體診斷記錄、鑒定意見及所作檢查結(jié)論(報告)復(fù)印件，一并報省勞動能力鑒定委員會。

　　五、省勞動能力鑒定委員會專家審查再次鑒定材料時，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，暫時中止再次鑒定，并通知市勞動能力鑒定委員會、用人單位及工傷職工：

　　(一)鑒定結(jié)論遺漏或超出《認(rèn)定工傷決定書》載明的對勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級有較大影響的受傷部位、傷情的;

　　(二)鑒定傷情檢查嚴(yán)重失實(shí)的;

　　(三)工傷職工傷情未相對穩(wěn)定的;

　　(四)鑒定不符合規(guī)定程序的;

　　(五)嚴(yán)重影響鑒定結(jié)論的其他情形。

　　市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到省勞動能力鑒定委員會通知之日起15個工作日內(nèi)，對初次鑒定結(jié)論進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核沒有發(fā)現(xiàn)問題的，市勞動能力鑒定委員會報省勞動能力鑒定委員會，省勞動能力鑒定委員會應(yīng)及時恢復(fù)再次鑒定程序。經(jīng)復(fù)核確有問題的，市勞動能力鑒定委員會應(yīng)及時予以糾正，將糾正后的鑒定結(jié)論及時送達(dá)用人單位和工傷職工，并報省勞動能力鑒定委員會，省勞動能力鑒定委員會終止鑒定。

　　用人單位或者工傷職工對市級糾正后的鑒定結(jié)論不服的，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　六、工傷職工與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同并按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷待遇終止工傷保險關(guān)系后，用人單位或工傷職工提起勞動能力鑒定申請的，勞動能力鑒定委員會不予受理。

　　七、因病或非因工負(fù)傷勞動能力鑒定，仍按照《山東省勞動能力鑒定管理辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本意見自2017年7月1日起施行，有效期至2019年6月30日。本廳和省勞動能力鑒定委員會以前制定的有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

　　山東省人力資源和社會保障廳

　　2017年6月19日

　　頒布日期：2015-6-9

　　執(zhí)行日期：2015-7-1