關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)

　　(一)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)的法律規(guī)定

　　第一，《憲法》規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)

　　《憲法》第四十二條規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”憲法第四十八條規(guī)定：國(guó)家“實(shí)行男女同工同酬”。

　　第二，《勞動(dòng)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第五章專(zhuān)門(mén)對(duì)工資做出了規(guī)定。第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”

　　第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

　　第三，《工會(huì)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定

　　《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?rdquo;。

　　第五十二條規(guī)定：職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的以及工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。”

　　第四，工資支付規(guī)定

　　國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)以及各地勞動(dòng)部門(mén)都頒發(fā)執(zhí)行了相關(guān)工資支付辦法。國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定”。所以，維護(hù)工資權(quán)益主要的依據(jù)就是國(guó)家及各地方的工資支付辦法。

　　(二)關(guān)于工資及工資支付的規(guī)定

　　《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”

　　第四條規(guī)定：“工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。”

　　第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”。

　　第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”

　　第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

　　(三)拖欠或拒不支付工資的法律責(zé)任

　　《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位拖欠克扣工資的“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”