一般來說，產(chǎn)假是這樣計算的：實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。由于特殊原因增加天數(shù)不一樣，所以產(chǎn)生了許多女職工享受產(chǎn)假天數(shù)不一致的現(xiàn)象。值得注意的是，產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)而非工作日計算。
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。
所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應當予以認可。
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
勞動法流產(chǎn)假工資
勞動法哺乳假規(guī)定
勞動法 流產(chǎn)假
聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
